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辛苦!多數退休族拚二度就業 薪資卻跟退休前落差超級大


發佈時間:2024/10/30 22:31
最後更新時間:2024/10/30 22:59

不少退休族,因為退休之後有經濟壓力,或者是想找事情做,會去尋求二度就業的機會,但卻有很多退休族表示,二度就業的薪資水準跟過往落差太大,加上職場上普遍對於高齡者不是很友善,甚至有雇用上的考量,讓這些逐漸增多的年長者,感嘆退休後的二度就業,真的不簡單。

圖/TVBS

 
新北高工校園警衛苗迺潤:「其實我在退休前就已經人生規劃好,我就是要當警衛,為什麼要選擇這個工作,我想說大概覺得無聊,然後人生想說會有一個規劃,有個工作會打發時間,這樣子對我會比較好這樣。」

早早就規劃好退休後生活,公務員退休的苗先生,老當益壯退休之後,來到校園擔任警衛職務,每天正常上下班做好工作,雖然薪資比過去少一點,但仍舊樂在其中。

新北高工校園警衛苗迺潤:「我在累積這個時間大概15年,我現在大概還差個六七年,我想說把這個補滿之後,順利的話再領第二個月退,希望老天爺幫忙啦,自己身體還可以的話,我想說然後老媽的身體也不錯,她可以讓我出來打工,我就好了我就可以放心的安心的打工。」

 
苗先生之前在新北市環保局稽查科公務員,工作經驗長達30年,107年退休之後就來到新北高工,苗先生表示自己身體還算健康,家中長輩也能自顧,讓他可以在退休之後繼續工作賺錢,畢竟台灣現在很缺工,政府鼓勵中高齡勞工二度就業,根據人力銀行調查二度就業的勞工,多數認為是退休金不足,更同時反應退休重返職場後的薪資水準,都比之前低,61.7%就業的勞工,重返職場後的薪資水準比之前低,持平的佔了33.7%,比之前高的只有有4.6%。

全國教育產業總工會理事黃耀南:「可能是因為原來的職務,一般來講就是他是中高階主管,或者相關的專業人士,所以他享有比較高的薪資所得,退休之後能夠找到的二度就業職缺,或是提供這樣職缺的機會,相對的他的薪資待遇是比較低的。」

仔細看到調查數據顯示,一度退休卻又重返職場,有三大因素第一是退休金準備不夠佔69.4%,第二是想分擔家計貸款負債等等佔63.5%,第三是覺得離開職場後生活無趣佔36.7%,而其中有87.1%民眾反應,曾經因為年紀關係遇過職場歧視,更有高達90.2%的人認為,企業在聘僱人才,都會有有年齡的顧慮考量。

全國教育產業總工會理事黃耀南:「二度就業有些人是因為,他退休之後的生活,跟他原來預期的是不一樣的,所以整個生活就亂了套,也因為這樣的關係,他希望能夠在找回原來在職場上,工作的生活步調,所以就嘗試著二度就業。」

退休後薪資往往不若以往,專家分析現在民眾生活壓力大,加上通膨因素影響,多數是三明治族加上平均年齡增長,很多人退休後仍舊上有高堂要養,下還有孩子得支應生活開銷,讓這些退休之後再就業民眾,壓力並不小於退休之前,而且退休之後想要回到之前的老本行,往往也因為年紀或者沒缺額,薪資普遍比較低,專家認為政府可透過「獎勵僱用」,像是企業聘用一定比例以上的中高齡勞工,就給予薪資補助或賦稅優惠,以及給年長者技能進修機會,都能解決退休二度就業的問題。

台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益:「政府應該要鼓勵在同一家企業工作的勞工,他在退休以後可以留在原來的公司,在公司繼續僱用應該要有政策上的獎勵,能夠吸引高齡者進入企業工作,如此這兩個因素,才能讓高齡者台灣的高齡者,就業勞參率能夠更加提高。」

物價通膨職場缺工,但退休事業第二春,卻不是那麼友善,在高齡化趨勢之下,退休後職場生活,成為將來嚴峻的挑戰。

 



 

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#退休#二度就業#高齡勞工

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