職場如戰場，表現優秀的員工有機會成為主管重點培養的對象，但過度認真工作的下場，可能反而是更多的工作量。有上班族就因為工作效率太高，反而遭到主管「特別照顧」，讓她不禁感嘆：「我是不是不要太認真比較好？」
「是不是工作速度不要太快比較好？」一名網友在「Dcard」發文表示，自己某天工作認真，速度也很快，一個早上就能處理完別人兩天的工作量。沒想到當她快要完成手上的工作、準備休息時，主管馬上抱著一堆文件要她繼續完成。原PO無奈地說：「超傻眼！原來主管一直偷偷觀察我的進度，其他人慢慢做，步調超慢，都沒被塞工作，我是不是不要太認真比較好？」
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文章一出，職場前輩們提醒，「能者只會過勞，工作留2％壓線完成就好了，薪水又沒有多給，卻要做比別人多的工作量，傻傻的妳。所以同事裝忙不是沒原因的，職場待久妳就會懂了，別人跟妳領差不多的薪，工作量卻比妳少，這就是職場潛規則」、「職場20年中年社畜路過，有能力的人不一定會加薪，但事情一定會加重」、「人家會觀察妳，妳也要會觀察別人啊，埋頭苦幹的比人家快的話，就只是傻而已」。
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過來人則分享慘痛經驗：「我上份工作被壓榨而離職，結果這份工作也是一樣被壓榨，公司不依能力和績效給薪」、「以前一開始也是拼命做，後來發現別人都閒著，只有我一堆工作，然後錢還都差不多」、「我年輕時不懂事，什麼都講求效率，做得飛快，結果我領一樣的薪水，做得都得比別人多」。
但有另一派則建議，「我們部門倒是能力越好薪水越高」、「努力保持，兩年後可能會幫妳加薪」、「妳可以開口說妳想休息啊」。
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