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「錢多事少離家近」不再吸引人! 新世代員工最重視「這條件」

記者 劉彥萱 / 攝影 余信翰 黃冠瑋 報導
發佈時間:2024/10/09 22:53
最後更新時間:2024/10/09 23:46

錢多事少離家近,已經不是新世代求職者的夢幻條件!根據智能數據公司調查,近三個月求職者在找工作時,會以辦公室設備與環境為首要考量,因為多數上班族,在辦公一天至少要待7~8小時,若環境不好,可能會拖慢工作效率,心情也容易受影響。另外,薪資待遇、獎金與補助也是決定性因素,企業得隨時掌握趨勢關鍵,才能打造人才永續。


 
一進到辦公室就開啟工作模式,包先生每天上班時間不固定,因為公司實施彈性上下班制度讓他能兼顧事業與家庭。

全球人力資源企管顧問公司員工包承宇:「因為像我的話,我是有一個小朋友的,剛去幼稚園,所以早上的話送完他之後或許有的時候可能會稍微晚一點,九點、九點半以後才會進公司,對於這個部分的話其實公司也是比較具有一些彈性的。」

彈性工作彈性休假是老中青不分世代最重視的福利,而相較於傳統,座位一個蘿蔔一個坑,在這裡上班想座哪自己選擇,這樣一來能降低壓力,並增加與同事彼此交流機會。

 
全球人力資源企管顧問公司員工包承宇:「我們基本上進來的話都是沒有一個座位的分配,所以相對來說的話我們就是只要有座位都可以坐,那有可能常常就會坐在不同人的旁邊,然後也可以藉這樣的機會跟不同的群體,或者是說不同的一些部門做交流這樣。」

全球人力資源企管顧問公司副總楊鴻泰:「我覺得我們公司最大的一個福利其實就是一個彈性工作,在家工作還有一個,比如說員工可以自己選擇他要在家工作或是來公司工作,那另外一個是工作環境,大家可以看到其實我們在不管是地點辦公,我們辦公室的一些硬體設施,我們每一個人都有兩個大螢幕自己專屬的筆電,我們打破階級,就是連總經理副總就是主管其實都是看誰先到公司,你就可以選擇你要坐的座位。」

一般來說過去企業往往會透過具競爭力的薪酬,優於勞基法的休假來吸引求職者,但隨著Z世代加入後重寫職場生態,企業也必須在意員工的感受,全球正掀起「員工體驗」風潮,因為員工從招募到離職,不同階段的經歷將直接影響到生產力,積極度和整體工作士氣。

全球人力資源企管顧問公司副總楊鴻泰:「公司裡面他感受到快樂幸福,然後不管是生理心理財務甚至他的社交方面,這整個面向其實都是會影響到員工體驗的部分,因為如果你今天高薪,讓一個員工吸引到一個員工進來,他對這個公司的感受不好,跟主管員工或是同事的人際關係不夠好,他其實在這間公司他其實待不久,那對企業來講他希望是人才,吸引到人才,他想要是永續的,這個對於公司的永續發展,我才是真正有實質的上的一個幫助。」

讓雇主聽到員工心聲是留才關鍵之一,全球職場勞動力大幅萎縮,到了2060年台灣工作人口15至64歲將降至49.8%,為什麼企業逐年加薪仍無法填補人力缺口?

人事顧問公司人才招募事業部經理張心皇:「工作上面不只是單單看他們的薪資,跟我只是求一份工,比較像是我在找一份能夠去做自我實現的一份工作,對那裡面的話就會需要說像是工作的彈性度,公司能夠提供的資源,培訓的制度,透明度誠信度,對然後再來的話可能就是說在團隊的氛圍裡面,然後公司的企業形象等等,那都是現在年輕人他們會考慮的一個議題。」

單靠加薪已經留不住人,根據智能數據公司調查,近三個月求職者在找工作評估要點,辦公室設備與環境成為首要考量,再來才是薪資待遇,獎金與補助,以及公司規模與知名度,個人職涯發展和主管的行事風格也都是關鍵要素。

 
智能數據服務公司副總張建文:「第一個他們很重視他們的辦公室的環境設備等等,因為他們都認為,普遍是認為說好的辦公室好的環境其實是有助於自己的身心健康或是有助於自己的工作的效率的提升,工作所帶來的壓力或是工作所帶來的成就感,是不是跟自己的工作自己的興趣所符合,所以整體來看的話,其實我們可以看到現在的求職者在工作上面在追求的時候除了在看他們的薪資待遇這件事情之外,他們其實也很重視就是自己在工作中是不是能夠保持身心健康這件事情。」

錢多事少離家近不再是夢幻條件,企業得隨時掌握趨勢關鍵才能打造人才永續。

 

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