《中高齡者及高齡者就業促進法》自2020年12月4日上路近四年，根據yes123求職網調查顯示，有42.6%的熟齡勞工認為有助於改善職場年齡歧視，但仍有過半的人感到無助於改善現況；此外，在「生活無虞」前提下，多數熟齡勞工預估的退休金平均高達2623萬元，不過目前平均達成率不到25%。
高達70.1%的企業透露，因此專法而增加聘用熟齡勞工的意願。同時，也有68.1%的熟齡族指出會因此想延後退休年齡、繼續工作，整體平均退休年齡落在63歲，略晚於去年調查的62.7歲。
調查中，45歲以上的「熟齡會員」僅有6.8%屬於「目前退休中」，其餘61.3%尚未退休過，剩下31.9%曾經退休過但又重返職場。而這些選擇「二度就業」的勞工中，更有高達61.7%的人透露，重返職場後的薪資水準比之前低。他們選擇重返職場的三大主因依序為：「覺得退休金準備不夠」、「想分擔家計、貸款、負債」，以及「覺得離開職場後生活無趣」。
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此外，調查還顯示，過了40歲以後有73.3%的勞工曾經因為工作影響到身心健康！求職與上班時更有87.1%的人曾因年紀關係遇過「職場歧視」，90.2%的人覺得企業在聘僱人才時其實有年齡的顧慮。求職時自認遭遇到最大的困難點依序為：「年齡的問題」、「薪資令人滿意的工作難尋」、「被質疑學習能力差」。
儘管如此，「熟齡勞工」自認的職場優勢依序是：「有責任感」、「實務經驗豐富」、「穩定性高」，而「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優點依序為：「實務經驗豐富」、「穩定性高」、「具抗壓性」。可惜針對「一般員工」的職缺，仍有66.6%的企業坦言在聘用「中高齡勞工」時確實有年齡的顧慮。
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根據調查，在尚未退休的熟齡勞工中，目前有正職工作的佔70.3%，但高達84.8%評估自己不可以在現在的公司任職到退休，73.1%指出任職公司今年在徵才時有出現聘用無經驗新人來取代資深員工的情況，94.2%自認目前有「職場恐慌症」！造成恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」、「覺得轉行困難」、「退休金目標遙遠」。
最後就「財務面」來看，目前「尚未退休」的熟齡勞工中，有39.8%坦言自己算是「月光族」，其餘沒有月光光的人平均每個月僅可以存到7,400元。有92.7%的熟齡族透露雖然尚未退休，但仍有創業的念頭，整體而言僅30.7%自認「有職場競爭力」。
對於熟齡勞工族來說，61.2%是在40歲以前就開始存退休金，38.8%是40歲以後才開始存。在「生活無虞」前提下，應該準備多少錢呢？他們原本預估的退休金平均高達2623萬元，但截至目前為止達成率僅24.8%，代表準備退休金的「缺口比率」高達75.2%！
如果以2623萬的24.8%估算，目前大概僅存到651萬元，「退休金缺口」還有1972萬元之多。至於心中計畫如何請領「勞保老年給付」，有66.6%的勞工想「每月領」，33.4%想「一次給付」。
「中高齡勞工就業與退休困境調查」，是由yes123求職網於2024年9月20日到10月3日，以網路問卷進行抽樣調查，調查「45歲(含)以上」的會員，有效問卷共1,228份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。至於企業有效問卷共1,033份，信心水準為95%，誤差值為正負3.05%。
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