勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業續聘65歲的屆臨退休族群，但這補助資源過度集中，以保全.清潔員最多，另外，根據審計部報告，發現有7家業者的高齡者聘用比率，在領了補助之後，不升反降，但勞動部強調，高齡者聘用比率，會受到公司整體人數變動影響，綜觀看整體的補助成效，還是呈現正向的。
記者周祐萱：「勞動部推出的，繼續聘用高齡者補助計畫，從110年到去年底統計，總計已經補助了1005家的事業單位，而且繼續聘用的高齡者人數來到了3247人，不過審計部的進一步調查，發現到有7家的業者，他們在拿了補助之後，聘用高齡者的佔比，沒有上升反而呈現下降。」
勞動力發展署身特組長劉玉儀：「(審計部)是以跟108年去做，公司的總員工數裡面的，高齡者的比例人數做比較，那高齡者的比例影響的因素，不只有高齡者的減少，有可能是公司的總員工數增加而且從108年一直到112年當中，歷經了疫情的三年，疫情的三年其實對各產業，跟各行業別的公司發展，以及公司需求的人數，都有相當大的變動的因素。」
文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻：「工作時間如果比較長，他體力上會有一些負荷問題，比如說兒女要他來顧小孩，希望改成PART-TIME，這時候勞資雙方的需求就不一樣。」
提高高齡者勞參率，確實是現在政府持續在推動的，但傳統工作模式，恐怕也得跟著轉變，否則續聘高齡者這個概念，恐怕難以推行更廣泛。
老人福利推動聯盟副主任曾繁亞：「在高齡者這個部分上，其實在過去的職場環境裡面，其實是有被歧視的一個部分，或許是不是同樣一份原來就是，比較高強度的工作，或許是不是可以由兩位，或者三位的中高齡者，或是退休的人員，可以來共同擔這樣的責任，或者是不是用以所謂的彈性工時的方式，可以提升所謂我們的社會參與或勞動人口不足的問題，另外一則是不是也可以強化高齡者在他的重返職場這部份增加他的心理成就感。」
補助不無小補，確實是誘因，最高能領18個月補助期，但不是領完之後就算了，而是是否高齡者在職場內，能深入到公司內的人力規劃，這時就得跳脫傳統思維。
勞動力發展署身特組長劉玉儀：「補助雇主運用支持職場的支持輔導費，每人每月補助3000元，每位雇主每年最高可以補助到30萬元，來鼓勵雇主推動彈性工時的制度，(已經有)52家94位高齡者受惠，那本部另外也有推動職務再設計，那職務再設計就是期望透過，就業的輔具調整工作方法，改善工作流程以及工作環境，來提高跟協助高齡者的就業穩定。」
不是說退休就一定要繼續工作，而是職場是否有給予他們選擇權，以及合適的就業環境，因為高齡者能否穩定就業，受到身體健康體力家庭照顧，等這些因素影響，職務再設計工時彈性，或許開發一套新模式，讓想繼續工作的高齡者，有一個安心的職場。
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