勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業續聘65歲的屆臨退休族群，但這補助資源過度集中，以保全.清潔員最多，另外，根據審計部報告，發現有7家業者的高齡者聘用比率，在領了補助之後，不升反降，但勞動部強調，高齡者聘用比率，會受到公司整體人數變動影響，綜觀看整體的補助成效，還是呈現正向的。
記者周祐萱：「勞動部推出的，繼續聘用高齡者補助計畫，從110年到去年底統計，總計已經補助了1005家的事業單位，而且繼續聘用的高齡者人數來到了3247人，不過審計部的進一步調查，發現到有7家的業者，他們在拿了補助之後，聘用高齡者的佔比，沒有上升反而呈現下降。」
勞動力發展署身特組長劉玉儀：「(審計部)是以跟108年去做，公司的總員工數裡面的，高齡者的比例人數做比較，那高齡者的比例影響的因素，不只有高齡者的減少，有可能是公司的總員工數增加而且從108年一直到112年當中，歷經了疫情的三年，疫情的三年其實對各產業，跟各行業別的公司發展，以及公司需求的人數，都有相當大的變動的因素。」
細看這份審計部報告中分析，領較多補助的73家事業單位，超過8成業者，僱用高齡者的占比，確實是優於同業的整體平均，代表是有正向發展的，另外超過7成業者，近5年度僱用高齡者占比，「成長幅度」也是優於同業整體平均，不過也得注意有17家業者，僱用高齡者占比，「成長幅度」落後同業平均。
文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻：「工作時間如果比較長，他體力上會有一些負荷問題，比如說兒女要他來顧小孩，希望改成PART-TIME，這時候勞資雙方的需求就不一樣。」
提高高齡者勞參率，確實是現在政府持續在推動的，但傳統工作模式，恐怕也得跟著轉變，否則續聘高齡者這個概念，恐怕難以推行更廣泛。
補助不無小補，確實是誘因，最高能領18個月補助期，但不是領完之後就算了，而是是否高齡者在職場內，能深入到公司內的人力規劃，這時就得跳脫傳統思維。
勞動力發展署身特組長劉玉儀：「補助雇主運用支持職場的支持輔導費，每人每月補助3000元，每位雇主每年最高可以補助到30萬元，來鼓勵雇主推動彈性工時的制度，(已經有)52家94位高齡者受惠，那本部另外也有推動職務再設計，那職務再設計就是期望透過，就業的輔具調整工作方法，改善工作流程以及工作環境，來提高跟協助高齡者的就業穩定。」
不是說退休就一定要繼續工作，而是職場是否有給予他們選擇權，以及合適的就業環境，因為高齡者能否穩定就業，受到身體健康體力家庭照顧，等這些因素影響，職務再設計工時彈性，或許開發一套新模式，讓想繼續工作的高齡者，有一個安心的職場。
