護理師嚴重不足，為了彌補人力排班上的落差，彰基護理部自己培訓人才，免費開放給彰基醫療體系醫院的護理同仁參加，協助他們準備即將到來的國考。這項措施不僅為員工提供了免費的培訓資源，也呼應了考試院自2023年11月起的最新政策，讓未通過7月份國考的應屆畢業生，有機會在短短3個月內再次應考，縮短等待時間，增加取得護理師資格的機會。
彰基醫學中心護理部在今年9月再度推出護理師國考衝刺班，彰基體系醫院員工全額免費參加，彰基護理部自去年起與科技大學護理系合作，開設免費的護理師國考衝刺班，成效顯著，去年參與者國考通過率高達80%，基於這項成功經驗，今年衝刺班進一步擴大，吸引了來自彰基醫療體系醫院的25位護理同仁參加，課程於26日正式開課；這樣的培育模式不僅幫助護理師快速取得專業資格，也為醫療體系的護理人力補充提供了穩定來源。
針對護理專業未來，薪資提升與智慧化照護系統設立，在總院長陳穆寬教授的支持下，彰基護理部持續提升護理人員的薪資及福利待遇，並推出多元彈性排班及自主排班機制，讓護理師能夠更靈活地安排工作與生活。此外，彰基也與多所學校合作，開設二技在職專班，為有進修需求的護理人員提供了便利的學習途徑，幫助他們在職涯發展中取得進一步成就，也讓護理人員在工作與學習之間取得平衡。
同時，彰基積極導入智慧化醫療技術與儀器，包括壓傷預測系統、智能化床邊系統等，改善護理人員的執業環境；這些措施讓新進護理師的三個月留任率，從2022年的74.6%，提升至2024年7月的85%，護理部所有護理人員留任率95%。未來，彰基將繼續在護理培訓與智慧化醫療系統的創新中引領潮流，為台灣迎接超高齡社會的挑戰做好準備，同時不斷提升護理服務品質。
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