在審計部的報告中提到，高職生10年來減少16萬多人，停招停辦學校中快9成都是技職體系，而國內第一線護理工作人員近9成來自技專校院，但護理科系新生註冊率呈現下降趨勢，年輕人越來越不想投入護理工作，也跟護理師的工作環境有關，輪三班、高工時、照顧病人的壓力、還有薪水無法反映付出等等原因，都讓護理人力吃緊，政府得趕緊想辦法改善他們的勞動條件，否則病人住院、開刀沒有護理師，將是非常嚴重的問題。
大家聚精會神地聽老師講，這堂課叫助人技巧，教導學生如何與病患互動溝通，他們是五專護理科二年級的學生，是未來的白衣天使，而在四年級下學期或五年級上學期時，就會去醫院實習7個月，run六大單位，包括內科、外科、產科、兒科、精神科、社區護理，最後一個月沒有老師跟，讓學生自己選想要的實習的單位。
康寧大學護理科學生廖柔清：「實習前可能一開始對自己，未來想要職場走的方向還不確定，那經過了這7個月實習，也發現自己可能對兒科比較有興趣，那在最後一個月的選習中，我就選擇了新生兒加護病房去實習，那也發現說，這個單位真的是也滿適合我的，可以做成未來職場就職的規劃，因為本身是早產兒，然後在出生的時候，也接受到護理師的細心照顧，那在媽媽的鼓勵下，然後也想說希望，可以透過當護理師來回饋社會。」
兩位年輕女生說實習才真正更了解醫療，震撼教育有但也有使命感，她們說畢業後會想去醫院當護理師，不過也有同學在上課或實習階段，不習慣高強度的醫療工作，再加上現在護理工作「職場血汗」的形象，深入大眾心中，像是輪三班制高工時、高壓等等。
康寧大學護理科學生廖柔清：「可能在實習，我們實習總共7個月，少數同學可能在前面3個月，就慢慢地感受到，自己可能不適合職場、不適合臨床的工作，所以就中途可能就變換跑道，去學習他可能另外一個專長這樣子。
廖同學說原本班上是50人，到了五年級剩下40人左右，以康寧大學來說其實護理科招生不錯，但能不能撐到最後很難說，而護理專業的優勢就是跨領域起薪4、5萬，工作機會多。
康寧大學護理科主任方又圓：「畢業後他可能參與報考空服員，不管是機師，還有一般的服務人員也是，那再來各商工領域裡頭，他也需要這些護理人員，其實還有再來就是說，我們的研究體系，其實護理人員，他們參與研究領域的部分他們也很強。」
台灣已是高齡社會長照產業也需要護理師，需求很高，但現在卻面臨人才不足的危機。
審計部報告中提到，高職生10年來減少超過16萬人，停招停辦學校中近9成是技職體系，而國內護理人員近9成來自技專校院，根據教育部統計資料，大專校院學士班和專科護理科系核定新生招生名額，從106到112學年度，學年度減幅6.86%，實際註冊人數減幅13.74%，新生註冊率減少6.77%，而國家衛生研究院也推估，2024年護理師將短缺15964人到24447人，護理人力相吃緊。
康寧大學護理科主任方又圓：「我還是覺得健保政策，因為政策讓很多病人湧入大醫院，其實小病大醫院醫，那還有再來就是說，我們的醫護病比，能不能做的真的落。」
護理工作相當辛苦，尤其在醫院服務，輪班、照顧患者生命的壓力，尤其加護病房等急重症，以及當薪資無法與付出成正比，自然會流失，政府除了得想辦法解決護理科系招生，更重要的是改善護理師的勞動環境，讓有熱忱的人願意留下來。
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