為了解決護理人力荒,衛福部推出「三班護病比」新制,但護理人員執業率卻不斷下滑,醫護團體認為政策設計有問題,因為目前的護病比,是使用整間醫院的平均數據,但其實應該將各病房的護病比獨立計算,才能反映真實狀況,對此衛福部回應,會蒐集各界意見,持續檢討改進。
烈日底下排排站,在行政院前舉手板喊出口號,他們是各大醫院的護理師,以及醫護團體的成員,針對今年三月上路的「三班護病比」,以及夜班獎勵金制度,第一線護理師再出面發聲。
臺灣護理產業工會理事長羅運生:「第一層平均呢,是這間醫院的病房的平均,所以我可能今天會需要跟VIP病房的護病比平均。」
臺大醫院工會顧問/護理師柴世媛:「那是不是還造成了白班跟夜班之間,還有一般病房以及特殊的單位之間,這個對立然後還有甚至人力上的流動。」
甚至有護理師懷疑,部分醫院把非臨床人力全部算進去,美化護病比的數字,要求醫院要準確計算,衛福部也要嚴格把關。
衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳:「這個都是我們可以進一步努力,跟大家意見蒐集意見討論。」
衛福部統整各界意見,會持續檢討改善,但是自從三班護病比上路,護理人員執業率不見改善,還是走低的狀況,已經跌破了63%,對此衛福部會持續擴大培訓及留任計畫,護病比「先達標先獎勵」明年也會上路,希望能緩解醫護人力荒。
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