許多國家將老年人的定義標準定在65歲以上，但因為醫療進步，人類壽命越來越長，日本政府研議，要將「老年人」的年齡標準往後延，經濟界建議延到70歲，但也有持不同意見的人認為，這樣有可能就得工作到死。如果日本政府上修「老年人」的定義，將會影響到企業退休年紀標準，以及領取養老金的年齡。
在台日人渡邊裕美：「(會想工作到幾歲？)我如果可以的話，我的頭腦OK的話，一輩子。」
邁入花甲之年，渡邊裕美希望自己能工作到不能做為止，若是在日本，她已經到達企業的退休年齡，再過五年就能開始領取養老金。然而現在日本經濟界，呼籲政府把老年人的年齡定義，調高到70歲。
日本政府想要解決人口減少造成的勞動力不足問題，同時讓社會福利及財政能長期持續。日本內閣府預估，2045年，70到74歲人士的勞參率約56%，不少長者因為養老金微薄，不得不繼續工作。
在台日人渡邊裕美：「老了以後繼續工作的話，有關係那個社會，如果沒有工作的話，只有一個人吧，但是關係社會的話，跟年輕人聊一聊，這個是對老人很好吧，如果沒有工作的話，越來越沒有動力了，還有比較腦袋比較嗯...這個吧，所以呢，繼續工作是很好，但是這個工作是一定有意義的工作，還有不是為錢的。」
過去日本政府就曾考慮將老年人的定義調到75歲，經濟財政諮詢會議上，有議員建議折衷，延後五年到70歲就好，比較具可行性。
政大日本研究學位學程主任李世暉：「事實上日本的法律並沒有規定，日本老人的年齡是在65歲，這個規定是沒有的，為什麼多數人認為65歲以上是老人，大概有兩個原因，第一個是日本公司的退休年齡是65歲，也就是說65歲之後，你其實是已經沒有一個固定收入，第二個是日本的老人年金，是從65歲開始請領的，所以65歲以上就被認為是一個老人。」
為了維持經濟穩定，解決勞動市場短缺，學者認為政策調整是必然，但企業界如何配套，也有陣痛期。
政大日本研究學位學程主任李世暉：「對於日本的民間來講，它並沒有做好準備，譬如說以大企業來說，目前現在大企業就是調整退休年紀，或者是延長讓員工，能夠工作到70歲的企業，只占0.6%到0.7%左右，這是大企業，中小企業長一點到3%到4%左右，所以這完全日本政府雖然有鼓勵這一點，然後日本的一些團體也在呼籲這一點，可是日本企業並沒有做這個準備。有39%日本人，打算工作到70歲以後，政府也鼓勵企業雇用老年人，打造高齡友善職場。」
壯世代、銀髮族繼續工作的原因有很多，這也是進入超高齡化社會不得不面對的課題。
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