工資調漲！勞動部今（4）日邀集召開首次最低工資審議會，拍板最低工資將自目前27470元調升至28590元，時薪由目前183調升至190元，調幅4.08%，預計2025年元旦生效；而超商、超市、量販業者雇用眾多人力，影響最大，業者僅低調表示，會配合政策進行，且部分正職都已是優於勞基法，《TVBS新聞網》也整理了各通路業者的回應。
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同時，為協助加盟主招募人力省力化，以平台整合做法，針對所有職缺設立單一入口網站「統一超商人力資源網」，由專人管理，求職者免去填寫繁雜的履歷，進入網站填寫資料後，內部系統立即進行工作媒合，不僅增加求職者媒合機會，縮短面試通知等候時間，更有效提升加盟主的人力招募效率、更加省力。更透過「與學校合作開發多元雇用管道」、「招募中高齡夥伴」、「導入數位省力化工具」等作法協助招募人才。
將配合政策調整2025年基本薪資，原本就已規劃相關人才培育措施及友善福利，打造職場世代共融，包含「Z世代徵才專案」提供年薪達70萬元、「樂齡就業」逐步規劃友善工作輔具，另一方面樂齡工作者更能秉持謹慎、負責的工作態度，還有經驗傳承也相當重要，甚至能幫助Z世代工作者解決更多問題，其他還有多元教育訓練課程等。
美廉社指出，有提供多項優渥福利，包含旅遊金、年終/績效獎金、業績獎金、員工推薦獎金、年節慰勞金、生日禮金、伙食津貼、員工購物折扣等，資深員工再加碼免費贈送旅遊金，其他還有醫療補助、結婚補助、生育補助、健康檢查、員工分紅等各類獎金、員工優惠認股等。
家樂福
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配合政府法規，將與加盟主一同做大營收、開源節流；開源部份會透過鮮食商品差異化、OMO數位渠道創新服務來帶動業績成長；同時透過智能設備降低店員勞務、節電設備導入等降低店舖經營成本。
