現在求職網站形形色色,上面不僅有詳細的公司資料外,還有對於該職位的條件要求,及願意開的薪水區間等,所以成了許多應屆畢業生找工作的熱門選擇。不過昨(3)日,有名剛畢業的女網友透露,自己去某公司面試行銷企劃,因過去有相關經驗,所以提出比該公司在求職網上註明的最低薪水再多2000元的期望薪資,但到了團體面試時,卻發現對方願意給的薪水,與求職網上寫的區間根本不符合,令她相當傻眼。
該名女網友在Dcard以「面試被開低薪水」為題發文表示,該公司在求職網站上徵行銷企劃,薪水區間欄位寫33K至45K。原PO雖說剛畢業,但之前實習有去過大品牌,也有實際經驗帶動業績,所以團體面試時,她提出的期望薪資為35K,不過面試官給出的回應與求職網上寫的不符合,令她超傻眼。
她詳細敘述面試過程,現場除了原PO同時還有2位求職者,其中一名有過3年經驗,原先在前公司的薪水是40K,因調薪不成而離職,到了這間公司開出45K的薪資;另一名同樣為應屆畢業生,並無什麼相關經驗,但對職位有興趣,所以開出與網站最低薪資相同的33K。沒料到面試官們卻說現場無人符合,詢問她是否能接受將期望薪資調降為29K,「而45K那位有經驗的應徵者只願意給41K,另外一個33K的居然只開27K。」
貼文一出瞬間引發熱議,有不少人認為這家公司「有夠雷」紛紛勸退原PO,「花了時間面試結果最後這樣搞,當大家很閒嗎」、「求職網站回頭檢舉他,有夠雷浪費別人時間」、「不要去~公司感覺挺爛,之後應該會PUA還是有些非人道的問題,都不符合?為什麼不符合?因為他們連要找怎麼樣的人都不知道,只有低薪才符合,不是嗎?」
不過有過來人提出一些建議,若是有經驗的話,薪水方面可以與對方討論,「有經驗的話,薪水是可以用技巧『談』的,像拔河一樣」、「一開始水位就要定清楚,我是直接打在自介,找45k以上,反正他們人資會來看,太少的我直接閲,然後我就找到還可以的。」
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