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自媒體、網紅成年輕人嚮往的工作 公職報考率下降是「這些原因」

記者 王薏絜 / 攝影 張鎮安 報導
發佈時間:2024/08/08 22:46
最後更新時間:2024/08/08 22:46

公務員一向被認為是鐵飯碗,在過去不少人報考,但最近這10年公務員報考率下滑,根據考選部統計,公務員高普考報考人數從2013年的14.6萬人,下降到2022年的7.1萬,降幅破50%,分析原因,可能跟就業市場多元蓬勃,使得公職的優勢減低、還有公務員的工作環境,難滿足Z世代需求等等有關,而現在還有很多年輕人喜歡的工作是自媒體。

圖/TVBS

 
暑假期間不少大學生會去實習,可能會找跟所念科系相關的工作,看看自己適不適合,這位洪同學念的是都市發展學系,他有考慮畢業後考公務員,但也想了解其他領域職業,就來科技公司的公關單位實習。

大學生洪同學:「我目前想法是考公務人員,因為這個跟科系比較相關,然後公務人員,也有比較好的工作保障,就是基本上你一做就是,可以直接到退休那樣,這樣相對來說,你也不會有什麼...職業,你在工作上也比較不會,一直換來換去那些,(你周圍同學想當公務員人多嗎)?目前的話應該沒有很多吧,因為感覺上他們還是比較希望去,私人企業當那個都市規劃技師這樣,因為畢竟公務人員的那個薪資漲幅,其實沒有到特別高。」

年輕人想做公務員的少,問另一位實習生念企管系,他想在外商公司工作。

 
大學生郭同學:「我應該不會想要當公務人員,就是雖然是鐵飯碗,但是可能薪水沒有就是達到期望這麼高,然後做的工作就比較單一沒有變化,對,可能會有點小無聊,(你們會覺得就是說工作),(一定要在同一間公司待很久嗎?)我覺得不一定(為什麼?)因為我覺得就是可能你到某個年紀,你就會想要就有不同的,不同的怎麼講就想法,那你就會想要轉換不同的跑道,不一定侷限在同一個地方。」

以往被視為鐵飯碗的公職,現在吸引力大減,根據考選部統計,公務員高普考報考人數,從2013年14.6萬,2022年下滑到7.1萬,降幅高達51.25%,考選部分析原因,除了少子化,還包括就業市場蓬勃公職不再具優勢,國考成本高不符合新世代青年思維等等,而根據一份對Z世代做的調查指出,他們更加重視生活和工作平衡,不接受在下班後或假日加班,認為對工作忠誠已經過時。

人力銀行發言人曾仲葳:「根據我們調查,今年新鮮人最想從事的產業前三名,分別是資訊科技業金融業,還有媒體跟自媒體產業,那比較值得關注的就是,過往都有在前三名榜單裡面的公務人員,就是政府教育團體等等這樣的職業,今年首度跌出了排行榜,那其實我們也發現,因為近幾年,其實年輕人他們就業意向的改變,他們對於過往可能公務人員給大家穩定,或是薪資福利優渥這樣子的吸引力,對他們來說已經不在了,他們覺得他們更重視的是彈性還有自由。」

另外像是年改導致公務員福利薪資縮水,難免影響報考意願,而詢問公職考試補習班,他們觀察到以前不少應屆畢業生,會想考公務員,現在年齡往後延。

公職教育科技集團總經理特助林承彥:「我覺得現在的年輕世代,他們對於公職的嚮往程度降低,很大的部分是來自於,他們有更多有趣的工作可以選擇,那我們也觀察到有趣的是,這些考生通常來自於,文學院跟社會學院居多,可能還有一些法學院,那這一些學院,就是文科為主的學院,通常會被認為說是,畢業之後找工作薪資偏低的,所以他們會比較願意,在他們的第一份工作,就選擇投考高普考跟一般行政。」

台大國發所兼任副教授辛炳隆:「比如在坐櫃台的(公務員),因為現在大家都公僕,我們講的公僕就是民眾是最高,民眾民意,民眾這個服務民眾是最主要的,所以在這種情況底下,很多的公務人員在職場上,受到來自於洽公的民眾的,一些言語上的霸凌是非常嚴重的,那現在如果年輕人,越來越少的情況底下,那就當然會產生,可能會未來的人才流動,會就是人才的銜接會有更大的問題。」

學者認為若年輕人都不報考公職,會出現人才斷層也不是好事,政府需要增加更多誘因。

 
 

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#公務員#高普考#Z世代

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