夏天越來越熱，尤其現在幾乎都達到35度高溫，高溫假到底可不可行？專家分析，要實行有困難，即便有訂出相關放假規則，但是公司內部可能部分人可以放、有些人沒有放，人力管理就會很混亂，呼籲應該要讓提工作環境，讓高溫工作者有安全防護，職安署8月也頒布新規範，達到高溫危害最高等級，違反規定業者，當場就會依法開處3萬元到15萬元的罰鍰，目前已經有針對兩家違規業者開罰。
頂著豔陽，搬運建材、綁鋼筋，正在施工的建案，最上層都得曝曬在太陽下，建築工程人員，有的打赤膊、有的戴上遮陽帽，避免熱到中暑。
全球暖化，夏天一年比一年熱，每個工程人員汗流浹背，為了降溫，建案蓋到哪層樓，就會搭遮陽棚和電風扇。
在工地的一樓，也設有休息區，備好礦泉水，讓工作人員可以隨時休息、補充水分。
建設公司董事長胡偉良：「如果施作是在頂樓，也就是直接暴露在陽光的話，我們會用鐵架做一個遮陽的一些設施帆布，讓他們盡量不要直接暴露在陽光之下，一樓的部分我們通常會設置一些，這個飲水機讓他們補充充分的水分。」
房市火熱，建案一棟一棟蓋，營建業無法停工，但太熱也會影響到工人健康安全，除了提供降溫防護，工地工作的工時，也得做好調整。
建設公司董事長胡偉良：「為了讓他們在這個陽光下暴露時間減少，我們會把工作時間往前提前，然後比方來講，從六七點的時候就開始施作，然後到十點到十一點的時候就讓他們休息，然後到了一兩點太陽最熱的這段時間，讓他們充分的休息，大概兩三小時會讓他們休息個五分鐘十分鐘。」
根據人力銀行的調查發現，高溫對工作狀態的影響，包含容易疲憊有63.5%、容易沒耐性62.3%，以及覺得易怒50.8%跟工作效率變差等等，甚至有80.7%上班族不想上班，希望雇主可提供人性化的政策，高達95％民眾支持政府訂定高溫假制度，也有九成七的人，認為可以提供高溫津貼，從調查的金額中，每個月補貼平均值2338元，相當於每天多補助100元。
人力銀行發言人楊宗斌：「如果你是頂著高溫戶外出勤勞工朋友，就是雇主這邊要提供的這個，一些安全措施，要符合三大原則，就是降溫飲水跟休息，那如果是高溫又室內工作的話，要多一個就是這個所謂通風的一個原則，頂的大太陽出外勤的這種人員的話，可能只能看雇主願不願意，變相的給一些這種飲料的津貼，或者說雇主覺得說天氣真的熱到某種程度上，出外勤的人員可能就是，服裝的部分可以比較簡單，不用要求正式穿西裝或是正裝。」
沒有高溫假，仍得戶外曝曬工作，就有超過5成的的勞工表示，公司沒有主動提供預防高溫的措施，另外其他有部分提供的防護措施，包含提供飲料、中午時段暫停工作、提供遮陽空間休息、提供遮陽物品等等。
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「如果我們擔心的是這些在戶外工作，因為高溫而產生對他身體產生一些危害的人，我們應該回歸到職業安全衛生法，也就要求雇主要提供一個安全的環境，所以在這種情況底下，你雇主要去判斷這樣高溫的情況底下，我要讓員工去工作嗎？如果你要去工作，你有沒有提供他一個，適度防護的這個措施的話，造成的一些比如說熱衰竭熱中暑，那你是要負責任的你是違法的，所以這種情況底下，讓雇主去有這樣的一個責任，雇主視情況來做判斷，我覺得是比較好的方式。」
長期得在戶外的職業，包含外送員、園藝工作人員、營建業、水泥業、等等，依照勞動部規定，熱危害預防是夏季期間勞動檢查的重點項目，最新頒布的法規，達到高溫危害最高等級，有違反規定業者，當場就會依法開處3萬元到15萬元的罰鍰，六月新北市稽查35家，熱危害違規達到19家，高雄截至六月底也檢查264場次，有5場次違規。不過放高溫假，台灣到底行不行得通？
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「其實我覺得高溫假第一個，其他國家我所了解是沒有這種高溫假，那如果在台灣要實施高溫假的時候，你會面臨第一個問題就是，誰可以放高溫假，縱使你可以訂出一個可以判定的標準，這些人可以放高溫假，那就是有些人不能放高溫假，整個公司來講，就變成整個人力資源的管理，人事管理上來講都會變得有點很亂，放高溫假真的可行性真的不高。」
高溫假牽涉層面廣，實施難度高，在氣候變遷之下，未來只會更熱，戶外工作的職安防護做確實，才是上策。
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