請假怕給公司添麻煩，就算有假也不見得敢請，是許多上班族的共同心聲！近期在美國職場出現了「安靜度假」新趨勢，就是員工在上班時間偷偷休假，前往自己想去的地方旅遊度假，這種工作模式，在美國Z世代和千禧世代掀起風潮，較常發生在遠距工作者或數位遊牧者身上。
軟體工程師Logan，一年前去澳洲邊工作邊旅行一個半月，身為遠距工作者，只需要帶上一台筆電，在有網路的地方，就能將度假與工作合而為一。
遠距工作者Logan：「因為我是本身遠端工作者，所以周遭可能比較相對多這種，像是數位遊牧或是遠端工作者，那就有聽到一些不管是同事，或是朋友或是社群，就有一些會去國外，像是美國也有的去澳洲或是歐洲，然後就是邊工作然後邊度假。」
遠距工作者Logan：「像如果假設我去一個半月，說不定就要請個兩週三週這樣，不太可能，一是假沒有這麼多，二是就是身邊的工程師，其實都在做事，然後我自己請假也會不好意思，主管也會說東西還沒做完，怎麼就請長假類似這種。」
雖然說上班族請假稀鬆平常，不過很多人還是覺得難以啟齒，根據OECD調查年資滿一年的美國員工，平均有14天帶薪假期，不過有高達15％的人公司是沒有提供休假，員工也擔心，請假得看上司臉色，就算有假，也無法隨心所欲的申請，因此Z世代和千禧世代，也找到對抗傳統職場文化的新招式。
記者劉彥萱：「最近在美國出現一個新的職場趨勢，叫做安靜度假，意思是在沒跟主管請假的情況下，偷偷用自己的工作時間在休假，這種有假不敢請的安靜度假風潮，也反映出積存已久的職場壓力問題。」
安靜度假是美國職場新趨勢，美國市場研究公司做了調查顯示，有高達78％的美國員工沒有休完所有年假，而且近五成的人，會因為申請休假感到焦慮，而這個比例，又以千禧世代占比最高，更有近4成的人表示，請假沒通知主管，有安靜度假的經驗，而這樣的工作模式，較常發現在遠距工作者或是數位遊牧者身上。
人力資源處協理江錦樺：「這個安靜度假是他不敢請假，但是他實際上，卻讓人家以為他在工作的時候，但他在休息，這種情況會比較容易發生在，現在有很多所謂的遠距工作，或所謂的數位遊牧的這樣的工作的工作者身上，他很容易發生，因為他們不需要在一個職場環境直接工作，他們可能是在任何地方，他們都可以工作，所以大家會以為他在電腦前工作，但事實上他可能趁老闆不注意的時候，他是在休息的狀態。」
職涯發展顧問姚詩豪：「傳統還是在辦公室的，你不可能連續一個禮拜，兩個禮拜不出現不被人家發現，所以安靜度假，可能我認為它是，一個遠距工作帶來的一個衍生的一個現象，第一個是員工慢慢習慣遠距工作的生態，另外一個可能跟企業本身的文化，是不是鼓勵員工工作跟生活平衡，我覺得有很大的關係。」
人力資源處協理江錦樺：「我覺得在每一家企業應該要落實所謂的代理的機制，也就是說當有人員因為有一些需求，他需要請假的時候，相關的工作透過代理，其實他還是能夠正常的運作，所以不用擔心，讓這個請假的人不安心。」
職涯發展顧問姚詩豪：「老闆本身在心態面，他要去思考員工到底為公司扮演什麼樣的角色？這個員工純粹是生產線上的勞工，他越多時間在公司，公司就越賺錢，這是一種心態，還是說你要的是員工的大腦，你要的是他們的創意，如果是後者的話，唯有適當的休假，達成工作跟生活的平衡，他回到工作上，他才更有熱情，表現才會更好。」
請假是法律明文所賦予勞工的權利，台灣企業主也應思考，如何鼓勵員工休假，而非安靜度假，這股在歐美，出現的職場新趨勢，在年輕世代持續發酵。
