AI成為兵家必爭市場，人才也是重點!不過現在傳出，三星有多達515名員工跳槽到輝達，但三星也從輝達挖走278人，同時帶走台積電195人。搶才大戰不斷，產業界指出，台積電吸走人才，宛如黑洞，不過台積電資深副總認為，搶才說太誇大，應該擴大半導體產業人才庫。新鮮人則分享，台積電前景好，薪水和福利是誘因。
輝達執行長黃仁勳走到哪都在徵才，而現在看來還真的，有從敵營挖到人才。
記者張蕙纖：「根據國外媒體報導，三星有多達515人跳槽到輝達，但是三星也不甘示弱，挖走輝達278人，同時也帶走台積電195人。」
剛面試台積電新鮮人：「(台積)是一間表現很不錯公司，在待遇方面也很敢開，工作或許會比較繁重一點，但就會覺得說，還是可以先去挑戰看看。」
就有理工科新鮮人和我們分享，近期不少同學都在面試半導體大廠，其中台積電是不少人選擇，誘因除了台積電前景看好，薪水和福利也是一大誘因。
剛面試台積電新鮮人：「台積電底薪也不算特別高，只是因為一些加班，或是獎金部分，雖然(比其他薪資)可能沒到2倍但是，可能快1.5倍。」
當然也聽過學長姊分享台積工作繁重，但還是不減新鮮人想入職決心，不過台積狂吸高階人才，對台灣市場產生強大磁吸效應，更擠壓到其他產業，苦喊無法在國內找到足夠人才。
科技公司總經理吳金榮：「當然它(台積電)吸收的比較多，其他公司就要提出辦法，我覺得還是有很多公司吸引到人才，不然大家都不要做了，全部都去台積電。」
台積電資深副總侯永清也喊話，認為台積電搶才說太誇大，因為每年台積估計也有2~3千人離開，應該擴大半導體產業人才庫，只是大批求職者們，想進護國神山也是事實，也讓這場AI搶人戰更加白熱化。
