台灣從2020年開始出生人數少於死亡人數，引爆人力危機，而國際上缺工議題也更加明顯，因此連最保守的日本，這幾年都積極開放移民政策，對比台灣招攬外籍人才也必須更積極，參考日本和歐洲的作法，其實台灣能夠優化的還很。
一起討論工作內容，兩位同仁分別來自印尼以及馬來西亞，而她們同樣都來台就讀大學，畢業後也選擇繼續留在台灣工作。
印尼來台工作者陳麗絲：「因為其實在台灣生活很方便很舒服，所以我們還是會希望，可以留在台灣一下下然後找個工作，如果找到的話可以繼續留下來工作。」
除了熟悉台灣的文化，也喜歡台灣的職場環境，才繼續在台灣工作，不過因為兩人中文語言能力都很好，相對的生活並不難，就怕語言成為跨國工作的阻力。
印尼來台工作者陳麗絲：「不來台灣我覺得最大的原因一定是語言，畢竟台灣就是講中文的國家，但在印尼可能會很流暢的講中文不那麼多，所以當然最大的問題就是語言，印尼也很多人會想要去像馬來西亞或是新加坡，那當然跟台灣比起來，這兩個國家我聽說薪資是比較好。」
馬來西亞來台工作者葉詠心：「像台灣以前就是很流行的那個偶像劇，然後什麼音樂流行音樂這些，其實是有一陣子馬來西亞的華語的學員，或是華語的人，他們是很嚮往來台灣就學，就是因為這些文化的輸出，那後續後來可能越來越多有些接觸比較西方的，那他可能就會比較想要去歐美國家這樣子。」
各國間人才的出走以及留任，不外乎從薪資文化做選擇，在搶國際人才上台灣具備的優勢夠不夠。
國際人才平台創辦人劉君羿：「我想台灣政策上其實已經算充足，那真正需要補足的應該可以分幾個其他的面向，那第一個是品牌，例如說跟日本韓國相比的話，我們可能沒有那麼多文化上的吸引力，那跟新加坡相比的話，可能我們也沒有那麼好的雙語環境，可以吸引到外國人才來台灣，所以說這個應該是可以補足的一塊。」
台經院副研究員王偉鴻：「日商很多都在東協國家，尤其是在越南泰國新加坡這些國家，所以日本政府就透過海外的人才培訓計畫，在每個國家設立一個培訓中心，培養出來的人馬上能夠給當地的日商用，但是有另外一批人比如說高階技術的人才，或者是管理人才，或者是高階的技術研發人才，這些人會流到日本國內去。」
日本政府和企業合作，在使用日本先進設備的國家，設立培育人才基地，當地人員不需要移到日本受訓，不只降低成本，培訓的人才也直接符合日商標準，再加上這幾年日本積極開放移民政策，在搶國際人才上有備而來。
台經院副研究員王偉鴻：「英國政府就是利用他們國內的產業聚落，每個聚落又有一個委員會，然後這個委員會其實就是蒐集，你這個聚落裡面各行各業你到底缺什麼樣的人，課程規劃完全是企業的業師在設計的，所以那個是完全符合企業的需求。」
國際人才平台創辦人劉君羿：「如果跟日韓比的話，我們的薪資相對的是比較低一點，但是在對東南亞國家來講，其實還是有很大的吸引力，這也是為什麼我們可以吸引到蠻多，就是印尼越南或是其他東南亞國家的人，來到台灣工作，但是如果說真的要鎖定更高階的白領人才的話，那我覺得在薪資上當然還是有優化空間，那只是說但我覺得更重要的是，應該要有一個更明確的品牌定位，舉例來說像近期的半導體。」
除了企業可以參與更多，讓人才達標之外，也可以參考國際成功案例，避免台灣在搶人大戰上成為敗將。
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