在桃園中壢的，美資半導體公司「泰洛斯製造」，突然宣布要調動物流員工上班地點，120人原本在中壢上班，卻要改到大園工作，引發員工不滿，認為一天補助115元太少，到勞動部前抗議。勞動部表示，勞基法沒有硬性規定，調動員工需要先告知或溝通，但如果地點太遠，應該給予勞工補償，並且考量員工家庭生活來因應。
不滿公司，突然調動員工的工作場地，到勞動部前抗議，在桃園中壢的美資泰洛斯公司，是半導體大廠科林研發的子公司，有120位物流員工，原本都在中壢工作，但卻突然要改到大園上班，來回通勤就要1.5小時，公司宣布1天通勤費給115元，但有到班才平均一個月工作22天是2530元，只補助3年，5/1起沒到大園報到的員工，就算曠職。
泰洛斯企業工會理事長張倫忠：「事前沒有溝通這是一個很大的原因，大家都是很錯愕，看到這個方案也覺得這個很敷衍。」
勞動部勞動關係司爭議科長金世平：「這邊也呼籲這個公司，能夠盡快的跟勞工做協商，因為畢竟員工才是創造公司(夥伴)。」
依照勞基法公司調動員工，不能有不當的動機和目的，調動的工作必須要是勞工體能，和技術可以勝任，若地點過遠雇主要給予協助，也要考量勞工家庭生活，工會已經和桃園勞動局申訴，下周一開勞資協調，但以美資公司來說，111年金百利公司就曾解雇工會幹部，112年美光公司解僱員工，還有科慕公司無預警關廠，勞工擔心美資企業在台，對員工壓榨卻無法可罰。
泰洛斯企業工會理事長張倫忠：「跟政治上面是不是有關係，我們會覺得說，勞資關係都沒辦法去管制它們。」
勞動部表示，都會要求各公司，遵守台灣的法律，後續協商狀況，也會持續關注。
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