主計總處公布去年薪資調查結果，受雇者經常性薪資，平均45496元，有增加的趨勢，但是靠除掉物價因素後，薪資反而是衰退的，數據顯示，連續三年，實質薪資都被通膨吃掉，也就是說，就算有加薪，也是白加一場。更何況，根據調查，去年有整體加薪的企業，不到四分之一，換句話說，薪資停滯，物價上漲，其實根本就是，變相減薪。
上班族Mia：「想要在台北過上比較好一點點的生活，其實是真的是需要有足夠的薪資，來支撐他的需求，包含可能今日一杯珍珠奶茶，都要80元90元都有，甚至一個便當可能已經到100多元。」
在學期間，就加入公司團隊，Mia上班一年多，職涯規劃，略有雛型。
只是，升遷加薪速度，還真的追不上通膨速度。
記者王皓宇：「通膨吃掉薪水的情況越來越嚴重，去年一整年經常性薪資是45496元，年增2.43%，但考量到消費者物價指數，實質經常性薪資是41334元，年減0.05%，已經是連續三年呈現負成長。」
2023年，每人每月總薪資，年增率1.42%，同樣不敵通膨，扣除物價後，衰退1.04%，是七年來首次衰退，年減幅度更是11年來最大。
求職網發言人楊宗斌：「實質總薪資呈現負成長的一個結果來看的話，其實大概有兩方面衝擊，第一個就是過去三年都有受到這個通膨壓力的影響，會吃掉這個薪資的一個漲幅，第二個就是去年可能外銷接單的一個衰退，還是影響到科技業製造業的一些加班時數，所以影響到這個加班費的一個成長，另外也影響到分紅獎金以及年終獎金的一個數字。」
安永發布消費者指數報告，94%消費者擔心生活的成本壓力，54%計畫在未來減少購買，其中有73%希望藉此節省開銷，受利率攀升和通膨壓力，消費者購物更重視CP值，尤其在薪水沒漲的情況下，更要勒緊褲帶。
求職網發言人楊宗斌：「全面性加薪的一個企業，其實比例還是沒有想像中那麼高，不滿意自己的這個薪資的上班族，大概有91%，期望在今年大概要調6千塊左右的月薪才會感到滿意。」
求職網調查發現，五成六上班族三年以上沒調薪，平均被凍薪四年，就企業立場，用人或調薪，資方也有資方的考量。
公司創辦人鄧耀中：「這間企業到底提出來什麼樣的人力發展計劃跟策略，那沒有講出來的東西，是有哪些職務才是真正會被發展的職務，任何一間企業它都會分成核心職能，跟非核心職能，核心職能絕對是要大力招募，而且培養的一群人，所以它相對起來，可能職務的空間，薪水獎金制度它就相對的完整，非核心職能通常就比較麻煩一點點，不是說薪水不好，相對起來它的發展空間，就相對低一點點，他是不是在他的核心職務上面，扮演一個關鍵角色，如果他在核心職務上就代表他這個人是對的，這個職務很重要，所以我當然要花錢多一點給他，第二個當然就是看績效表現，績效表現是不是做得很好，它就有一個絕對的衡量值，我們來討論一下，第三個比較麻煩，就是文化的適切度，他可以表現在哪裡呢，跟他在一起的同事有沒有受他而常常受到正向的影響。」
根據調查，曾因工作表現佳，公司主動加薪、升職的，比例有24.8%，有四成一上班族，曾主動開口要求加薪，但成功率只有35%，儘管如此，企業端還是鼓勵員工適時主動出擊。
公司創辦人鄧耀中：「每一個人他其實都必須積極展現他的工作的績效，也適當的溝通他在做什麼，很多不溝通，他認為我的雇主應該要知道，應該要給，比較可惜，我鼓勵大家做正向的溝通，也有人會說雇主不聽，他不聽跟你不會講是兩件事。」
要在高度變化的就業市場上更保值，增進職能、加強技能，是不二法門。
◤日本旅遊必買清單◢
