為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。
根據主計總處統計，我國55到59歲國人的勞動參與率為61.78%，而同齡段在美國、日本與韓國等國的勞動參與率分別為73.1%、78%和76.4%，顯示我國55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。
勞動部推動「55Plus壯世代就業促進措施」，針對55歲以上以45歲以上依法退休者，鼓勵他們重返職場，並提供就業獎勵。例如離開職場三個月以上，且經過公立就業服務機構推薦就業，滿90天將發給獎勵3萬元，最多可發兩次。此外，對於工時較短的工作者，也提供每次1萬5千元的獎勵。
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該措施不止鼓勵55歲以上人士重返職場，也鼓勵雇主對這群勞工提供友善的工作環境。這包括提供教育訓練、調整工作時間、家庭照顧協助、心理諮詢等措施。勞動部將根據雇用人數，每月給予職場支持輔導費3千元的補助，最長12個月，每年最高補助30萬元。
勞動部也將持續改進服務內容，並依照不同產業和職業設定職務再設計的服務指引。其目的是協助事業單位改善工作方法與流程，以鼓勵他們積極進用壯世代人士。同時也將擴大退休再就業協助措施的適用對象，以促進延後退休和強化現有措施，協助壯世代繼續工作。
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勞動部呼籲事業單位排除刻板印象，給予壯世代勞工工作機會，相信他們能協助企業經驗傳承及提升經營效率，一定可成為企業不可或缺的好助力。如想進一步瞭解相關措施，可至「45+就業資源網」查詢相關服務資訊及申請表單下載，或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線，由客服專人提供諮詢服務。
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