年關將至，辛苦了一整年，大家最期待的莫過於領到年終獎金。但近日卻有一名人妻替老公抱不平，表示他因去年請了4天陪產假，進而影響考核、被公司扣年終，「4萬5變5千」。這令她相當不滿，認為老公即便沒跟公司簽約「也不能這樣欺負人吧！」貼文一出，釣出許多苦主分享自己的慘狀，眾人也紛紛建議她「到勞工局檢舉！」
該名人妻在Dcard工作板以「被穿小鞋口（扣）年終」為題發文，透露老公是做冷氣的師傅，從業八年以上，4年前進入目前公司後，每年至少都有1個月的年終獎金（4萬5000元）。但日前老公在查看入帳通知時，卻發現「今年年終只有5000元」，令他相當不解是哪裡出了問題，於是去問了公司，才得知他因去年請了4天陪產假影響考核。
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對此，人妻也替老公抱不平，認為他請假都是合乎規範，且用的也都是自己的特休，公司憑什麼扣獎金？更令她無法接受的是，公司人資因為老公沒簽約，竟把他年資算錯，「多的給新人」，讓她相當不滿，「怎樣是可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣？沒有簽約，也不能這樣欺負人吧！」
事後，她也叫老公打電話到勞工局，但勞工局卻表示公司沒有一定要給年終，還說「唯一的辦法就是檢舉各項缺失」。最後夫妻倆不想把事情鬧大，認為好聚好散就算了，老公也在年前向公司提出離職申請，但公司卻持續拖欠薪水、不給明確回覆，讓她怒火中燒，怒轟「真的很誇張！」
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貼文曝光後，網友們也無奈感嘆「這個在業界很正常」、「太欺負人了吧」、「陪產假本來就是法律保障」、「太可惜了，幹嘛要離職」，並建議原PO夫妻一定要到勞工局檢舉，「雖然年終和獎金本來就沒有一定要給多少，但有機會看到勞工局罰款老闆哀哀叫，老闆不高興叫老公不要來還可以領資遣費+失業補助。不過老公有一技之長比較不用太擔心，希望妳們之後一切順利安好。」
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