勞動部為鼓勵企業推動工作生活平衡措施，營造友善職場，辦理113年「推動工作與生活平衡補助計畫」，受理申請期限自2月1日至6月30日止，歡迎企業踴躍申請。
隨著進入少子化及高齡化時代，凸顯了勞動力發展的重要性，鼓勵企業提供「關懷員工家庭」與「員工個人生活」的工作生活平衡措施，是增進員工幸福與企業永續經營的重要議題。
工作生活平衡的推動面向，包括：「工作面」彈性靈活的工作制度與職場環境、「家庭面」家庭照顧支持及友善家庭措施，及「健康面」的身心健康促進及健康管理措施。企業可透過訂定友善工作制度，發展創意紓壓工作環境，提供支持性家庭照顧資源資訊等，營造正向支持的工作環境。
「推動工作與生活平衡補助計畫」補助項目包括員工關懷與協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施、兒童臨時照顧空間、中高齡員工退休準備及調適協助措施等；企業可規劃有助於紓解員工身心壓力的健康講座、運動紓壓課程，或是促進員工親子關係的家庭日、親子手作活動等，協助企業支持員工兼顧工作與家庭生活。
其中，為支持中高齡員工退休準備，勞動部補助雇主辦理「退休準備與調適協助措施」，提供中高齡身心調適、生活規劃及健康照護等課程、團體活動、個別諮詢、資訊及文宣，每一雇主每年最高補助新臺幣50萬元，額度為最高。以鼓勵雇主協助準備退休的員工做好退休生活規劃，營造友善中高齡職場。
教育訓練
勞動部每年辦理工作生活平衡研習工作坊、企業觀摩及訓練等研習，透過企業推動經驗分享、工作生活平衡案例演練，培訓企業規劃工作生活平衡具體策略或方案之專業知能，輔導企業推動友善員工措施。課程資訊請至工作生活平衡網「工作生活平衡」教育訓練線上報名專區。
工作生活平衡補助計畫
勞動部為支持企業推動工作生活平衡，訂定「工作與生活平衡補助計畫」，補助企業辦理員工關懷協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施及兒童長者臨時照顧空間等，凡就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校，皆可提出申請。
勞動部呼籲企業提前評估員工需求，規劃工作與生活平衡措施以申請補助，並預計於113年2月起辦理補助計畫宣導說明會；相關補助申請及宣導說明會資訊請至網站查詢，或洽詢本補助計畫諮詢專線02-3343-1150。
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