又要過年了，代表能領到年終了，因此農曆年前，通常是企業人事流動率最低的時候，但根據人力銀行調查，有48%受訪者已經為轉職做準備，原因當然是想追求更好的薪資，其次工作壓力大，不過相比疫情期間，願意領完年終，再離職的比例有提升，顯示景氣有逐漸好轉的趨勢。
書桌上全都是，考試準備資料，現在每天都在埋頭苦讀，為了追尋自己的夢想當機師，但其實王先生畢業後，先擔任工程師1年多的時間，只是工作狀況不如他的預期，經過思考決定走出舒適圈。
轉職者王先生：「主要轉職的原因就是有兩項，一個就是公司，不太滿意公司目前的現狀，跟一個我有我自己目前的人生規劃，前公司給的年終，對我來說其實沒有算很多，自己評估一下就覺得，好像沒什麼差。」
轉職者王先生：「當下在跟主管談的時候，就比較堅決地說想要離開，那跟主管談完後，大概一個月左右就離開了，也會考量薪水越多越好，再來一個就是發展性，畢竟我覺得現在我大概27歲，所以對未來還有很長的一段時間，那我希望我未來的，發展的空間越大越好。」
記者周祐萱：「再過不到一個月就要過年了，代表領年終的時間到了，但是根據人力銀行的調查，有4成8的受訪者，已經在轉職的路上了，考量想要離職的原因，第一名當然是，追求更好的薪資待遇，其次則是考慮到，工作壓力大以及職業倦怠。」
只是雖說要離職，但有念頭，卻還沒行動佔最高26.2%，不過也有15.1%已經瀏覽職缺，悄悄投出履歷，以及6.7%近期換了新工作。
進一步調查，若原公司有意慰留，需要加薪多少才會打消離職念頭，結果顯示至少加薪6,958元，基層主管則是8,537元，至於最多人想投入的產業，連續9年都是科技業。
人力銀行發言人曾仲葳：「疫情期間產業或是上班族，會擔心自己這個工作的前景是否看好，甚至自己本身都被資遣，或者是放無薪假等等，所以對比今年轉職的理由相比，我們會覺得的確在疫情之後，我們現在景氣有逐漸好轉的趨勢。」
政大勞工研究所教授成之約：「職場的Z世代跟我們講的，X世代或者是嬰兒潮世代，對於工作的選擇，其實事實上是有一些差異的，他們會重視這個工作本身，是不是對他們能力的提升，或職涯的發展，會產生正面的效益，如果不會的話，他們可能就會選擇離職他就，當然這些職場的Z世代，或是比較年輕的這些Y世代，他們大概也非常重視，工作跟生活能夠趨於平衡。」
不過觀察今年觀望的比例，比前2年疫情時還要高，畢竟在年前裸辭工作。
最擔心會遇到哪些狀況，調查中發現，當然最憂心經濟是否能夠負擔，佔了54.6%，同時也不知道這空窗期會多久，而也有32.7%認為工作選擇少，這些都是上班族衡量在農曆年前換工作，所面臨的風險。
人力銀行發言人曾仲葳：「今年景氣是比較復甦的，所以很多上班族還是會想說，先觀望一下年終獎金的狀態，如果領得不夠好，可能才會萌生轉職的念頭，通常這個年中獎金，反而是科技業最大包的獎金，所以很多科技業的人，他們不一定會等到年尾，反而會考慮到，領完年中的這個獎金之後，再做轉職的觀望。」
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