公司資遣員工的理由百百種，可能是工作表現不佳、公司人力緊縮等，對此有網友發文討拍，自己遭遇3次資遣，理由更是一個比一個奇葩，文章曝光後掀起網友熱議，紛紛安慰原PO可以申請失業補助，讓自己好好休息，另外也有内行人點出，這3段工作經歷都有「1共同點」。
一名女網友在Dcard發文嘆，自己工作運非常不好，人生已經遭到3度資遣，職位都是行政或會計人員，公司是15-20人的小規模企業。她透露第一次被資遣是剛出社會時，因爲準時上下班讓主管不滿，更對原PO直言「事情做完也不能那麼準時」。
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第二次是因爲不被老闆娘喜歡，經常指使她做一些奇怪事情，包括植物要一片一片擦拭、刷公司蒸飯箱、清地板刮痕等，但最終還是以沒有通過考核為由被辭退；第三次則是老闆要求非設計系出身的她，設計公司的節慶電子賀卡，「我怎麼設計都不滿意，最後資遣我，說我不適合」。
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另外也有人指出關鍵，小公司容易制度有問題，「可以直接對到老闆，看起來都是偏小公司，誠心建議多花點時間進到大公司，小公司本來就一堆怪事」、「真的，感同身受，第一次工作，上司居然就是小老闆」、「真的試著讓自己進大公司欸，比較沒有奇奇怪怪的事情，比較按制度」、「小公司老闆基本上87%怪人，脾氣怪規定怪標準怪」。
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