台大醫院企業工會以及新生兒科護理師，上個月才發聲明，指控院方以假訓練之名行不當調動之實，今天再度出面指控，院方威逼利誘護理師自願轉調，對此台大醫院回應，將會和同仁持續溝通討論。
台大醫院企業工會理事長楊心慧：「他們就是會跟新進人員說，如果你就是現在不選擇，轉調單位的話，我們就有可能就是，你就會被單位學姊討厭，因為就是因為你，所以大家才要出去支援。」
工會和新生兒護理師不滿，新生兒科原先只有31位護理師，但院方為了醫院評鑑，增補5名護理師取得好看的人力數字，評鑑結束後就立刻縮減床數變成32床，在一床一護配置下等於會多出4位護理師，進而衍生護理主管要求基層轉調，讓工會怒批院方宛如把新進護理師，當免洗工具人用完就丟。
台大醫院企業工會理事長楊心慧：「我就是應徵的時候，就是應徵新生兒中重度病房，我就是已經評估過我的壓力，我不想承受高壓加護病房環境，這樣會增加我身心壓力，我不想做這樣選擇，他就會說，你這不是理由不是藉口，護理人員就是要，大家都是抗壓性很高。」
院方主張是因為少子化，才要縮減床位，人力調度互相支援，加上跨科訓練是現在醫療本質，但工會護理師對這說法難以接受。
醫改會執行長林雅惠：「倘若真的有醫院為了應付評鑑，而造假這樣子人力的情況，或是補足人力的情況，我們認為反而可能會加惡，現在人力缺口。」
醫改會喊話中央，持續監測假評鑑情形，而台大醫院則回應，會與單位同仁持續溝通討論，雙方爭議越演越烈，還有待解決。
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