「請假出國要低調」是職場潛規則？該話題近來在網路上掀起討論，一份最新調查顯示，有6成7的上班族曾經因為請假遭主管質疑或刁難，且過半數的人擔憂請假被貼上黑標籤，甚至出現「有假請不得」的荒誕現象；而最常用的請假理由，以家裡有事、身體不舒服比例最高。
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日前有網友在社群論壇求問「請假出國要低調？」引來網友正反論議，有人建議請假出國旅遊要盡量低調，但也有人持反對意見，認為同事輪流出國都沒問題。根據1111人力銀行調查顯示，有6成7的上班族曾因請假遭主管質疑或刁難，主要原因在於部門人手不足62.7%、會加重同事工作量49.3%、主管個人好惡45.1%、主管要求部屬全心投入工作25.4%及會影響部門貢獻21.5%。
觀察最常使用的請假理由，前5名依序為家裡有事75.4%、身體不舒服63.1%、請假看醫生51.3%、私事不便透露28.9%及小孩生病22.3%。
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1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，依照《勞基法》第43條規定，員工如果有事必須「親自處理」且「理由正當」，就有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，一年內合計不得超過14天，雇主可以不給付工資，其立法目的在於，事假就是為了因應緊急突發狀況使用，讓勞工有餘裕處理個人事務。
不過，近年有愈來愈多的公司為了留住人才，祭出「不扣薪事假」的員工福利，也相當受到上班族青睞。儘管請假是個人權益，但從該次調查仍可看出，高達6成7的受訪者還是因為請假而被主管為難，甚至面臨「有假請不得」的困境。
1111人力銀行進行「上班族請假為難調查」，調查期間自2023年10月1日至10月25日，進行網路問卷調查，有效樣本數1076份，信心水準95%，正負誤差值為2.99個百分點。
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