在台灣，越來越多的上班族，發現自己的薪資無法跟上物價成本上漲，因此積極尋求斜槓技能以增加額外收入，儘管政府已決定提高基本工資，但通貨膨脹下，年輕人是願意花更多時間尋找兼職工作，尋求額外的薪資來源。
儘管基本薪資年年調整，但在扣除通貨膨脹後，多數勞工的實際收入，幾乎沒有增長。人力銀行就做了一份調查，2023年63大產業平均月薪44724元，年增2.6%，但以今年八月消費者物價指數來看，比去年同期上漲2.5%，幾乎追平同期薪資漲幅，等於說過去一年，整體實質薪資僅淨增0.1%。
人力銀行獵才顧問資深副總經理晉麗明表示，目前不論是實質薪資還是基本工資的調漲，似乎在與通膨相互抵銷之後，實質效益並不明顯。在調整基本工資方面，上班族感受度不高。另外，北中南各地區的薪資差距正在逐漸縮小，如果政府能更積極地調整薪資，對企業在招聘人才方面，應該會產生積極效益。
文化大學勞工關係學系教授李健鴻也表示，物價上漲幅度，才是現在要積極處理的問題，提高基本工資對低薪勞工有直接幫助，但我們需要尋找其他方法，來幫助更廣大的勞工提高薪資。
台灣的薪資問題也影響了外籍勞工來台工作的意願，隨著越南等國家薪資崛起，台灣薪資已經落後於其他亞太國家。全球權威企業人力諮詢機構，在2020年就公布一份亞太地區的薪資排名，若以固定薪資，不包含獎金來看，台灣在15個國家中，總薪資不但排在中後段，固定薪資更是落後越南，位居第10名，需要加上獎金才能超越，更可以看到台灣愈高階的主管，領得的固定薪資相對愈低。
解決低薪問題，不僅僅是提高基本工資，政府和企業都需要共同努力，提高台灣整體薪資水平，以吸引更多的人才，促進經濟發展。
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