長榮企業工會：「長榮獲利創新高！調薪獎金沒方案？」
聚集在長榮航空的南崁大樓，通通都是長榮企業工會及基層員工，不滿其他航空獲利，發放員工福利，長榮航空卻甚麼都沒有。
企業工會理事李瀅：「這個慶功會是拿著我們員工的血，來創造這個132億的。」
疫情過後民眾爭先搶出國，迎來航空業的黃金年，尤其虎航在今年6、7月連2個月創新高，載客率衝高到90%以上，總營收54億淨利7億，發放員工年中獎金每個人5至10萬元，而華航上半年度，合併營收新台幣898.85億，年增加21.33%，淨利48億，因此華航董事會決議通過，9月1日薪資結構調整，全體員工加薪2000元。
長榮航空員工控訴唯獨長榮航空明明營利930億，淨利更突破112億，卻甚麼好康都沒有，引起基層員工大反彈。
企業工會理事李瀅：「長榮大賺錢的時候，也應該要參考這些其他航空的作法，及早的將利潤分配給基層員工，第二點的訴求，我們全長榮航空集團的員工，都應該要年總調薪的額度，我們是希望可以來到，不低於5000元這個目標。」
提出三大訴求外，他們也希望，長榮航空應該跟企業工會，實質協商年終獎金和年度調薪方案，種種訴求只希望，自己的努力能夠被公司看見，而長榮航空對此回應，會定期檢視員工薪資福利，如果要調整會依慣例，在次年1月1日生效，發放員工酬勞。
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