依規定雇主資遣勞工，應發給資遣費。近日有賣命20年的上班族上網抒發心聲，不僅在工作上遭到老闆找麻煩，還苛扣薪水，疑似在逼他走人，崩潰直呼「為什麼不直接資遣我」？對此，內行們紛紛道出殘酷真相。
一名網友在「匿名公社」發文透露，自己在公司賣命了20年，如今老闆卻越來越刁難，不僅工作找麻煩、工資也苛扣，讓他感嘆，「如果想要我離職，為什麼不直接資遣我？」之前看過其他同事也被用同樣手法逼走，但這麼多年的付出，若不想他在公司，為什麼不仁慈一點資遣，感到非常委屈。
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文章一出，不少網友就點出殘酷真相，「資遣要資遣費，離職免費，你說呢？」、「你簽自願離職可以省錢，資遣才是最後手段」、「逼你主動離職，又不用給你資遣費。不走，就天天精神轟炸你，玩到你受不了」、「因為你在這家公司工作20年了，資遣你會很貴」。
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過來人也傳授經驗，「我的經驗是降到最低薪資之後還不走才被資遣，再撐一下就海闊天空了，加油」、「勞退新制上限也只有六個月資遣費，現在工作不好找，做好自己的本份，問心無愧就待著，這樣的老闆就跟他耗」、「之前勞資糾紛，老闆判賠一百多萬給我」、「公司不能隨意扣員工薪資，備好證據直接申訴最直接有效」、「公佈，他就不敢了」。
根據《勞動契約依勞動基準法》第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。
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