缺工浪潮沒有減緩，尤其民生消費業，更是陷入大缺工的泥沼，根據統計，2023年第一季平均每月，就短缺38.2萬人，創下歷史新高，平均每位求職者可分得到8份工作，高於整體市場的1.8份，而在這樣的前提下，也延伸出不少亮點高薪職務。
在普遍低薪的時代，亮點高薪職務除了網頁設計師，其中包括平均月薪能達到8萬的零售業藥局的藥師，還有運動及旅遊休閒服務業的國外業務，住宿服務業的中日西式廚師等等，薪資也都高於整體產業平均月薪。
人力銀行集團策略長 吳麗雪說「其實所有的核心當中，它一定有它核心的價值就是技術研發，那不管任何產業，你只要加了技術研發，不管是數位轉型，或者是你的餐飲的轉型，都是能夠符合這樣的趨勢，提升你自己的薪資價值。你如何善用一些多元任用，跟多元化的趨勢，來彌補這樣的缺口，是我們目前看到真的是刻不容緩的。」
飯店業人資協理 蔣邦榆表示，他們飯店集團，已經把整個天花板跟地板都一起拉高了，除了薪資之外的話，還有提供很多的員工的福利，除了原本就有的生日優惠，今年度開始，還有提供員工每年兩次的住宿跟一泊二食的服務，在求職上面也動了一些手腳，求職網站上面把標題增加一些字上去，像是面試的話，就會贈送來求職的同仁便利商店的商品卡，接下來也即將堆出的在業界一個很破盤的「高額的介紹獎金」，一次提高到一個人頭2萬元。
搶才有多激烈，出招自救，不只薪水加破頭，小細節也能嗅出端倪，只不過以整體五大民生消費產業來看，雖然職人月薪平均增幅雖然高，但仍沒有明顯高於市場均標，加上本身月薪就排名墊後，不管調薪幅度還是加碼福利誘因，恐怕吸才效果還是有限。
文大勞動暨人力資源系教授李健鴻點出，2019到2022就去年10月以前，是科技業跟部分出口的製造業大廠，他們是非常缺的，他們過去幾年已經祭出了非常多加薪也好，給各種福利誘因也好，他們都已經做了，那現在碰到現階段的不是這些科技業或製造業，他們是這種住宿業餐飲業，到目前為止最大的不同，只有少部分的大集團，它有做加薪動作，大部分還是沒有，跟前一波科技業製造業缺工不一樣，他們是多數都展開加薪或福利的動作。
民生消費產業強勢復甦，當缺人缺到怕，在勞資的供需上，「高薪」也成了一大必要條件。
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