認真的削著一顆顆馬鈴薯，動作熟練俐落，72歲的吳先生在環南市場做生意。雖然已經年屆古稀，他仍每天辛勤地認真工作。吳先生已經在市場工作了快一甲子，對於這個工作，他已經非常熟練。
放眼整個市場，不少菜販都是五六十歲上下，甚至有七十幾歲的工作者。根據政府的定義，45到65歲屬於中高齡勞工，而65歲以上則屬於高齡勞工。
台灣的高齡勞工面臨著挑戰。根據2021年的數據，台灣65歲以上的勞參率只有9.2%，相較之下，韓國達到36.3%，新加坡32.9%，日本25.6%，美國則是18.9%。台灣的高齡勞參率低於鄰國，成為一個看不見的隱憂。
專家表示，台灣目前高齡人口最多的行業仍然是農業，其次是大樓管理員和清潔工。農業因為早年工作者持續從事且年輕人接班不足，大樓管理員則成為許多人退休後的第一選擇，而清潔工則是因為入職門檻較低，吸引了不少高齡工作者。
面對高齡化的時代來臨，如何安排長者就業成為一個重要議題。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，透過更加經濟民主的制度，讓企業分配更加公平民主，是必須要做的事情之一。在面對高齡勞工的就業安排上，需要制定有效的政策和法案，如最低工資等，以確保長者的權益。
在日本已經步入高齡化社會的鄰國，有80%的60歲以上男性仍在工作，70歲以上工作的男性更達到50%。根據報導，農業是日本高齡者最多的職業，佔比達到52.6%，其次是住宅和大廈的管理員，佔比為47%，第三是法人和團體的工作人員，佔比為36.1%。
面對高齡化的趨勢，台灣需要更好地規劃長者工作者的工作安排。高齡勞工的勞動參與率目前低於鄰國，但未來老年人口只會增加不會減少，因此，對於年長者的工作和財務規劃非常關鍵。
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