疫情期間許多公司放無薪價或者是發不出獎金等等，造成大離職潮，不過因為疫情趨緩，現在取而代之的是另一股大停留潮，不過有一份研究也顯示，因為經濟緊縮通膨壓力，月底財務還有餘裕的比重，從去年的47％降到38％，這也推升員工可望加薪的需求，尤其因為台灣的低薪問題更明顯，台灣有超過68%的上班族，領不到平均薪資，央行也指出台灣GDP成長，但分配給勞工的報酬卻沒有等幅上升。
坐在電腦桌前，敲打著鍵盤，完成今天的工作，這是上班族日復一日的日常，過去人力銀行就統計，發現台灣上班族，平均12-15個月就會換工作。
上班族劉小姐：「最短的應該是四個月，那個工作是活動企劃，但因為剛好遇到疫情的關係，所以公司沒有什麼接到什麼案子。」
上班族陳小姐：「我比較特別的是我五份工作的，類型都不太一樣，那我想我選擇工作的原因，趁年輕要拓展一下自己的類型，有服務業有網路行銷也有業務。」
過去求職網也發現，不論是否從事過非典型的工作，從出社會到目前的工作，每人平均跳槽次數為5.3次，其中還有一成的人，累積達到十次甚至更多。
上班族劉小姐：「前面做電視產業其實沒有不適合，就也還是蠻喜歡的，只是因為電視產業慢慢，因為網路興起慢慢沒落，所以才想說可以轉換跑道。」
上班族陳小姐：「應該是年輕的時候會覺得說，好像一定要做滿一年，或者是領完年終再走，可是年紀比較長的時候，就會覺得如果真的不適合這份工作，那就儘早離開。」
根據最新研究數據顯示，全球職場在疫情期間，曾掀起的大離職潮已經告終，取而代之則是另一股大停留潮，因為疫情時不景氣侵蝕加薪幅度，許多企業放無薪假甚至發不出年終，但也因為疫情趨緩經濟開始活絡，讓大離職潮宣告終結。
求職網發言人楊宗斌：「一般常規的話都是在領完年終獎金之後，會有一個比較明顯的離職潮轉職潮，這樣子的一個高峰，可能會維持兩三個月，可能在四、五月份，就會出現所謂一個停滯的狀況，變得是大停留潮的狀況。」
撇除疫情時的低迷，台灣的職場狀況也呈現循環，尤其經濟緊縮，月底財務還有餘裕的比重，從去年的47％降到38％，推升員工可望加薪的需求，計畫要求加薪的員工比重，從去年35％躍升至42％。
記者謝丹慈：「生活成本增加，導致員工他們因為尋求，更好的薪酬來選擇換工作，其實有一份報告就顯示了，大轉職潮即將要來臨，其實以全球的約四分之一員工，他們表示在未來一年希望可以換工作，而其實這也於去年的19％，那麼換工作的原因包含，覺得工作過度，還有覺得無法負擔生活開銷。」
求職網發言人楊宗斌：「最近公布的整個失業率，就是也蠻令人意外，就是它創下23年以來同用的這個新低，確實還是跟這個後疫情時代，整個邊境解封疫情降級，服務業大舉擴編(有關)，他本身是從事這種，比較服務型產業的工作，其實他現在隨時每個時間點，去找工作都有蠻多的工作機會。」
疫後消費力，撐起台灣經濟內需及勞動需求，但普遍服務業低薪，高薪產業也較為分散，以製造業高薪產業來說，則較集中在電子資通訊業，但傳產製造業卻相較低薪。
台師大企業管理學系優聘教授徐美：「尤其大專生在畢業的時候，可能他如果不是有特殊的工作的技，技術的話，所以這部分人如果他沒有辦法累積，他自己的一個工作經歷提升自己的話，他可能只是在兩三個，不同的計時工作上面在流動。」
也因為低廉的月薪，讓年輕世代，更不願意花時間投資在自己身上。
台師大企業管理學系優聘教授徐美：「因為我們現在大專青年的教育普及，所以事實上這樣子的，人力薪資報酬是應該提升的，而不是像過去，雖然教育程度比較普遍，普遍的相對比較低所以薪資比較低。」
相較於國外的通膨狀況，台灣相較緩和，但台灣不變的少子化與低薪問題，如無法實質改善，光這兩項也就足夠吞噬台灣的產業。
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