萬物皆漲、薪水不漲，近年國內低薪問題屢屢受到關注，而薪資行情往往和求職者的資歷相關。就有一名網友在Dcard發文表示「現在畢業生沒經驗卻很敢要錢耶」，直指面試時遇到幾個有經驗的求職者，都開出很合理的薪資；反觀剛畢業的新鮮人，卻說要繳房租提出高薪要求，一開口就喊起薪4萬，讓他不敢恭維；此文一出，多數人一面倒批評原PO是「慣老闆心態」，直呼「4萬很多嗎？難道新鮮人就不值得？」
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新鮮人薪水到底領多少才合理？根據1111人力銀行調查指出，今（2023）年新鮮人預計花40.8天來找工作，平均期待薪資是3萬5186元，比起前份調查又拉高了1000元，可以觀察到物價持續上漲，促使新鮮人對薪資的期待值跟著提高。
調查也顯示，新鮮人找工作最重視的仍是薪資行情與福利，其次才是通勤時間及職能相符，而最想投入的產業依序是資訊／科技業38.1%、政府／團體32.8、媒體／出版23.0%、金融業17.7%。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，新鮮人的起薪根據產業別的不同，會有極大差異，建議畢業生善用薪資公秤、網路論壇、請益前輩等管道，以了解市場行情，並依照自己的技能、學歷、經驗和市場需求，制定一個合理的薪資要求，有助於確保自己在就業過程中得到公平的對待。
陳尹柔同時強調，企業也應該意識到人才的價值，給予適當的薪資和待遇，將有助於吸引更多高素質的候選人投遞簡歷，提高招聘過程的效率和成功率，並以建立一個良好的雇主品牌形象，留任優秀的人才以實現雙方共贏。
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