航空公司普遍要求女空服員一定要穿裙裝和高跟鞋，甚至連懷孕都被減薪，晉升也受影響。對此，桃園市空服員職業工會點名長榮航空性別歧視，認為航空公司應該廢除不平等的規範；長榮航空則回應，員工制服設計符合國際禮儀及便利性，對男、女客艙組員服裝儀容都有規定，與性別歧視無關，同時強調，針對懷孕客艙組員，都會尊重個人意願，同意申請地面勤務或留職停薪。
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桃園市空服員職業工會常務理事李瀅表示，空服員只要一轉調，職務津貼就會被拿掉，而女性空服員一懷孕就不能上飛機，公司提供降職減薪的職務，不同意就要留職停薪，為了避免沒有收入，大部分只能選擇接受低薪職務。此外，空服員受訓時穿的是連身工作服、球鞋，代表資方知道裙裝、高跟鞋並不適合做緊急逃生。
目前國籍航空除台灣虎航女性空服員有褲裝外，其他像是華航、長榮和星宇航空制服設計都是裙裝。工會對此呼籲，航空公司應盡速廢除各項歧視和不利女性的規範。
針對工會指控，長榮航空回應，員工制服設計除考量公司整體形象及企業識別外，也參考客艙組員工作環境及需求，設計出一套符合國際禮儀，且兼具上機服勤便利性的制服。
長榮航空表示，公司內部相關規定並未區隔適用對象，僅要求「客艙組員於服勤時間內應一律穿戴公司所製發的制服及配件，化妝及髮飾等也應符合規定」，此為一般儀容要求，就男、女客艙組員服裝儀容都有所規定，全體客艙組員都一律遵守，與性別歧視無關。
另外，長榮航空強調，公司對於懷孕的客艙組員皆會尊重個人意願，依其申請安排從事地面勤務或妊娠留職停薪，產後若有撫育子女的需求，也會依其申請安排育嬰留職停薪，相關作業皆依法辦理。
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