少子化風暴下，全國兒科住院醫師的招募熱度明顯比往年差，今年招聘率只有七成，距離滿額還有一段差距，年輕醫師不願意投入兒科領域，除了少子化的因素外，健保給付偏低及薪資較其他科別低，也是讓他們卻步的原因之一。
兒科醫師耐心聽診，仔細檢查小朋友的身體狀況，穆淑琪醫師從業二十年堅守崗位，但她也坦言在少子化下，小兒科醫師正面臨招不到人窘境。
新光醫院小兒科醫師穆淑琪：「今年應該是小兒科的兒科住院醫師招募都很艱辛，我們自己兒科也是一樣，目前今年的招募發現說，我可能幾個容額，但是招募大概只有三分之一、四分之一而已，而不到。」
新光醫院小兒科醫師穆淑琪：「因為年輕醫師，兒科的年輕住院醫師招募困難，所以相對的現有的，在職場上面的兒科醫師，我們的工作量是會變大的，變重的，我們也碰到已經在訓練中，可能就是半年不到一年的，在這樣一個氛圍下，很容易也是很容易轉科，包括皮膚科、眼科，可能就生活品質也好，在值班的工作量部分，都會比較少一點點，所以我即使已經接受了一年不到的兒科住院醫師的訓練，也有可能會轉成這種小科。」
以去年五大科別，住院醫師招募狀況來看，小兒科就排名倒數第二，而今年兒科住院醫師訓練容額約130人，目前也只招募到90多人。面對兒科寒冬，住院醫師減少，也將動搖整個兒科醫療照護體系。
記者劉彥萱：「根據兒科醫學會統計，今年全國兒科(住院)醫師招聘率只有七成，比往年都還差。年輕醫師不願意投入兒科領域，跟少子化及健保給付偏低，及薪資較其他科別低都有關係。」
兒科招募之所以陷入低谷原因很多，從少子女化效應來看，去年新生兒出生人數只有13.8萬人，小兒科「客源」年年減少，相較皮膚、整型、牙醫等熱門科別，兒科醫生的報酬相對較低。
小兒科醫師林應然：「他的業務很繁雜，需要付出很多的勞力心力，但是所獲得的錢很少，甚至前景也不看好，醫療糾紛又多，現在第一名的行業是什麼，皮膚科或者是眼科，就是局部的科別，我不用看你的全身，我不看你的全身，我就不用冒生命的風險。」
兒科住院醫師邱醫師：「現在的兒科住院醫師的人數比較少，那我們值班的時間，或者是說值班可能需要值到的地點，可能會變比較多，這可能會是缺點的部分這樣子。可是我覺得就算如此，我還是會想要投入兒科的原因，是因為正如我一開始初心講的，就是我覺得可以看到小朋友的笑容，然後還有就是說，可能看到各種不同年齡層的疾病，還有小朋友生長發育這樣子，我覺得算是比較有挑戰性，也比較有成就感。」
儘管如此，還是有年輕新血願意投入，不過讓小兒科醫師，漸漸失望急速退場，關鍵因素是健保給付偏低，兒科醫學會認為應提高基本健保給付，建立兒科小總額制，留住人才維持醫療量能。
兒科醫學會秘書長彭純芝：「小總額的制度是在整個健保區塊之下，它事先先設定好一個金額，屬於兒科屬性用，那這兒科內部再怎麼分，就由它浮動的點值來算，但是以現在來說，小總額還是排擠到別的健保的額度裡面的支出，所以怎麼協商，我們兒科是23科裡面的一小科，如果沒有政府大破大立進來，其他科怎麼會願意把這個切過來，總額的設計我們期待的是，有更多的經費可以進來，才能夠真的達成，光靠健保給付的總額，還是很難進行。」
少子化風暴下，未來兒科專業人才缺乏，恐面臨醫療失衡問題，若不盡快找出解方，訂出配套措施，未來主人翁的生命，又將由誰來照護？
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