昨天是5月1日勞動節，近5000名勞工不滿低薪、工時長，以「8年全執政、勞工算總帳」為主軸上凱道遊行。針對勞工、勞團訴求，勞動部回應，基本工資已連續7年調漲，保障職場新鮮人的薪資權益；而目前我國全時工作者每週經常性工時為41.6小時，比日本、韓國還低，勞工的工時權益已有逐步改善。
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有關五一勞團訴求，包括勞工薪資條件提升、職業安全衛生保障、工會地位提升、青年就業權益等，勞動部指出，自2016年起已連續7年調漲基本工資，月薪由2萬0008元調升至2萬6400元，總調幅近32％；時薪則從120元調升到176元，總調幅近47％，已落實照顧基層勞工，並保障初入職場青年勞工的薪資權益。
而砍7天假政策及工時問題，勞動部說明，國定假日由內政部統一規範，為保障勞工週休二日的權益，目前勞工每年總休假日數為116日，前（2021）年全時工作者每週經常性工時為41.6小時，相較於日本42.5小時、韓國43.9小時，國內工時已有逐步改善，未來會進一步推動各項政策，讓勞工兼顧工作和家庭。
此外，勞動部強調，關於提高法定勞退新制提繳率及增加勞退舊制退休金基數等議題，勞動部會持續蒐集各方意見，邀集勞雇團體共同討論。另為協助穩定勞保基金流量，政府已連續4年撥補，金額達1470億元，明（2024）年也規劃撥補1000億元，未來仍將持續撥補，並提高撥補金額。
至於保險業務員、外送員及派遣勞工權益，勞動部表示，已訂定相關行政指引，同時增訂於《勞動基準法》，強化工作者的權益保障。特別是外送員方面，已修正《職業安全衛生設施規則》、發布《外送作業安全衛生指引》等。
勞動部表示，為營造有利勞動3權環境，勞動部針對勞工組織工會及團體協商推出多項措施，包括籌組工會及工會運作相關獎補助款，並透過培訓及輔導等方式，培養勞資雙方自主協商能力。同時持續完善《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》相關規範，如建構常務裁決委員機制，提高不當勞動行為裁罰金額，避免雇主拒絕協商處理機制等。
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