追青年失業率！　學用落差+薪資不符預期成主因

雖然說現在全台產業幾乎都缺工問題，看同一時間，卻還是有不少青年失業的現象，主計總處統計近三年的失業率，更發現台北市在25至到29歲年齡層，竟五度登上六都最高，而其中的原因除了薪資不符合期望以外，產學無法有效結合，也被視為問題之一。

職涯發展講座講師：「因為我小時候是在布莊長大的，但也可能因為這樣，所以我對於衣服這件事情，我不排斥。」

分享自身一路走來的創業經驗，從困難到轉折點講者不藏私，而坐在台下仔細聽講座的，放眼看過去清一色，都是20到30歲的待業青年。

青年職涯發展中心主任羅小冬：「那下午就是直接會透過企業參訪，實際去走訪到...去看看這個企業的內部，那我們也有名人講座，那再來對於大專青年的話，其實我們也有模擬面試，跟履歷健檢，其實現在的選擇太多了，那青年有時候就覺得，我好像這個也喜歡，或者我好像這個不喜歡，那我們是幫他，去把他所有的資源，去做一些連結跟聚焦。」

從中央到地方，全力推動青年就業，跨部會推動的「投資青年就業方案」，更已經協助75萬青年找到工作，而2022年15至29歲青年失業率，更是來到金融海嘯以來最低點，只不過身為首善之都，細看台北市的數據，就沒有那麼漂亮。


記者陳文越：「攤開行政院主計總處的資料顯示，台北市在25到29歲，這個青年區間的失業率，是來到7.5%，五度登上六都最高，創下數據紀錄。」

明明去年下半年，疫情是趨緩的狀況，但青年失業率卻從，上半年的7%一路上升到8.1%，進一步攤開六都在2022年整年，25至29歲年齡層的失業率，除了台北市拿下「第一名」，其次為台南市7％，高雄市6.3％、桃園市6％，還有新北市的5.6％，而台中則算是六都中，狀況最好的。

民進黨台北市議員趙怡翔：「在台北找的工作，不是比較低薪，就是因為沒有辦法去負擔這邊的高房租，等等的因素，反而去外縣市去找工作，所以整個過程是反過來的，我想蔣萬安市長他已經承諾，要成立一個青年局，那青年局是要呼應到年輕人所關心的一些議題，但解決這問題不可能是一兩天的事情，解決這問題必須透過，例如說招商，必須透過整個就業市場的扶植，必須透過未來我們新興產業的一些規劃，才能有效的獲得解決。」

國民黨台北市議員楊植斗：「這些在疫情期間，其實都受到了很多影響，那也裁了很多員工，所以說現在急著招人，可是供需都還沒有吻合，所以說我們現在飯店，有些老闆就說，他自己還要舖床，可是他開給員工的這個價格，可能年輕人會覺得說還是不夠，所以供需還沒和緩，畢竟這個觀光業還有一段時間，是需要去復甦的，年輕人可能就覺得說，那我不急著上班，我去做一些外送打工這樣子。」

勞工就職穩定度，與工作型態轉變也有關係，追求更高的彈性成了大趨勢，不過追究最大癥結點，還是跟薪資脫不了關係，看看人力銀行調查發現，21歲到30的90世代勞工們，平均只要1.8年，也就是一年10個月的時間，工作沒有升遷或薪資停滯，就會考慮走人，比41到50歲的勞工們的平均，少了5個月。


青年勞動九五聯盟副理事長周于萱：「其實第一個是學用的落差，我在學校學的東西，跟我進入工作之後，職場上其實用不到，那再來可能是薪資其實並不如大家的預期，就是大家會覺得說，我都已經唸到大學畢業了，為什麼我的薪水還是這麼的低，就是雇主對於勞工的期待，就是可能也會有一些落差，那就是雙方在這樣子的狀況之下，就變成是勞工可以就是反正我現在缺工的狀態的話，勞工可以更自由的去選擇說，反正這個工作不好，那我就再換下一個工作，但其實對職場來說，都是不好的狀況。」

產業「缺工」是大環境，但「青年失業」卻也是現象，找出根本問題對症下藥，才能共創更好的就業市場。

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