一名外籍移工在知名品牌Garmin工作，因為懷孕向公司告知，卻被要求離職，還要表明自己是自願回國，但是經過產檢發現懷孕週數過高，無法搭機返家，卻還是被要求生完小孩後一個月就要回國，甚至在公司的官網上，還寫著0到6歲的育兒津貼的員工福利。
口號中喊的，就是知名國際品牌Garmin，立委召開記者會，因為在這品牌工作的移工，發現懷孕，卻被公司要求離職，並且回國。
當事移工B小姐：「科長問我為什麼懷孕這麼久了才告訴公司，因為我不知道我懷孕的事，所以不是我要騙公司。」
越南級移工B小姐，3月份告知雇主自己懷孕後，卻被要求停止工作，並簽署離職書，還要表明自己願意回國，但B小姐到醫院檢查時，發現懷孕周數已經超過30週，無法回國，這時候他也才知道，原來台灣其實沒有，移工懷孕就必須離職回國的規定，提出申訴。
當事移工B小姐：「為什麼當初科長說，要給我請一個禮拜的病假，現在卻叫我終止契約回國。」
從要求請病假變成要求離職，即便無法回國，也要求B小姐，生完小孩後一個月內，就得回國，這已經涉嫌性別歧視，而目前B小姐也被安置在，庇護中心。
立委賴香伶：「性別工作平等法也都講到了，不應性別而有差別的歧視待遇，如果有的話，這個企業沒有盡到性平的原則。」
其實看看公司的官網，在員工福利上，還寫著0到6歲的育兒津貼等等，但實際上員工卻遇到，懷孕就必須離職的情況，而這情形依法最重可能挨罰30萬元，但也讓員工工作多年的心血，全都泡湯。
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