台灣缺工潮持續擴大，人才短缺已達42.3萬人，讓企業招聘中高齡的意願提升。人力銀行觀察，過去3年來，歡迎中高齡的工作數成長近3倍；面對通膨飛漲，中高齡求職意願提升，其中3大求職機會區為批發零售業、不動產業、住宿服務業。
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受少子化影響，國內勞動力愈來愈少，台灣55歲以上勞參率遠低於日韓，看準勞動力斷層，企業逐漸向中高齡招手。104人力銀行指出，中高齡成為企業看重的新人才，今（2023）年3月企業主動邀約32.7萬名中高齡面試，比2020年3月的13.9萬人成長2.3倍。
104人力銀行發現，隨著通貨膨脹飆漲，中高齡自評退休年齡延後到64歲，退休準備金從1500萬上升到2000萬，持續工作和求職意願增加，帶動中高齡主動應徵人數，3年來單月平均從4.7萬人增加到5.8萬人，成長23.4%。
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大缺工時代，當企業願意任用中高齡，該如何創造友善的就業環境？104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出「3心6力5友善」中高齡招募思維，從組織氛圍做起，誠心迎接中高齡夥伴；理解中高齡體力、聽力、視力、記憶力等有所衰退，透過職務再設計，讓中高齡在職場上也能發揮有效戰力；最後為改善招募流程，思考更體貼的做法，創造友善中高齡職場，讓中高齡成為企業營運新助力，緩解缺工問題。
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