勞團今天指出，就業保險法明定有僱用安定措施，讓企業在失業率高時降低工時和薪水，避免裁員，並補貼勞工所得減損，但門檻太高從未啟動。勞動部回應，已在檢討，將進行調整。
勞動部勞動力發展署就業服務組副組長黃巧婷接受媒體聯訪表示，已在檢討僱用安定措施的啟動門檻與相關規範，蒐集專家學者意見，並參考COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情期間推動安心就業計畫執行經驗調整，有望接續預計6月底退場的安心就業計畫。
台灣勞工陣線舉辦「在困境中尋路與突圍：就保20週年座談會」，秘書長孫友聯在會中表示，就業保險法中規定僱用安定措施，是要處理景氣摩擦造成所得減損問題，但2010年相關辦法上路時，啟動門檻訂為就保失業率逾2.2%長達3個月以上，雖在2019年下修為就保失業率1%，還是未曾啟動，措施猶如空中樓閣。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益指出，僱用安定措施是指在失業率高時，若有企業想採取降低工作時數、降低薪水等方式度過難關，就由政府介入補貼；但台灣僱用安定措施啟動門檻過高，且規定降低後薪資不得低於基本工資，對部分原薪資就是基本工資的中小企業來說，完全沒有調整空間。
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻則表示，就算是金融海嘯期間，就保失業率也僅有少數幾期衝破2.2%，門檻過高導致僱用安定措施未曾真正啟用，且台灣的延長失業給付標準也是全世界最嚴格，都應該檢討改善。
此外，張烽益和李健鴻分別指出，依現行規定，失業者面臨被裁員後還要等待14天才領得到失業給付，緩不濟急，且OECD（經濟合作暨發展組織）國家的等待期都是7天，台灣就保已實施20年，行政程序純熟，應檢討縮短就業流程。（中央社）
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