近日有民眾表示，自己即將請陪產假，不知道面試時是否該主動告知到職後會請長假？隨即引發熱議，不少人認為，請假是自己的權益，若連7天假都不能請，「這家公司大可不要」。人力銀行專家則分析，缺工環境下雇主更注重員工福利，請假不會對求職者的錄取產生負面影響，建議面試者提前告知。
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該名網友日前在PTT Tech_Job版提問，「面試時會主動告知不久後要請陪產假嗎？」表示老婆不久後臨盆，自己即將請陪產假，卻不知道在面試時是否應該主動告知面試官。貼文曝光掀起討論，有些網友認為應該在面試時主動告知，以維護雙方的權益，讓雇主有時間做好準備；也有人認為在面試時不必告知，因為這是個人私事，不影響能力和工作表現。
對此，1111人力銀行發言人黃若薇表示，現在科技業相對友善，缺工的情況下也更加注重員工福利，休假和請假等措施不會對求職者的錄取產生負面影響。
黃若薇說，如果求職者認為在面試時主動告知會影響自己的表現，建議可以在面試結束後，盡快通知雇主。重要的是，雇主需要了解求職者的個人情況，以做出更好的決策和管理，而企業也應該注重員工福利，營造友善的工作環境，讓員工能夠在工作中得到更好的支持和關注，有助於企業人才久留。
根據1111人力銀行資料庫顯示，目前工作機會數達64.7萬筆，整體產業徵才熱度未減，光是科技資訊業相關工作機會數就有近6萬筆，全台校園徵才也在3月起跑，包括大型金控、餐飲集團、半導體業及電信業等都積極進駐宣傳，希望能吸引到優秀人才。
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