隨著疫後觀光旅遊業迎來復甦潮，但旅宿業缺工又缺才，其中有三種人更是飯店業急於爭搶的對象，包括行李員、房務員與訂房員，被稱作飯店的「財源三柱」。不僅難以養成，也是最容易被忽略的專業人士，因此有五星飯店就祭出5%到10%的一個基本薪資調升，希望延攬年輕人才投入。
站在大門口，接待客人進出，協助房客入住、退房，搬運行李的行李員，每天都會遇到各式各樣的人，有一定的外語及社交能力，是必備的基本功。
記者劉彥萱：「別小看行李員這份工作，要幫客人提行李、叫車外，還必須具備外語能力，方便和外國旅客交流，在第一線服務客人，對飯店來說是相當重要的職位。」
將客人的行李，順利護送到客房，行李員都有接受聊天訓練，方便和旅客交流，很多人將服務業視為低門檻、高勞動，甚至是缺乏專業的行業，行李員就是其中之一。
行李員Andre：「因為我們這邊有很多的國際旅客，那我們在服務那些國際旅客的時候，需要有基本的英文溝通能力，才能幫他服務，他這個還是有一定的挑戰，會有突發狀況，那隨機應變要很好。」
隨著疫後觀光旅遊業迎來復甦潮，像是行李員、房務員與訂房員，不僅難以養成，也是最容易被忽略的專業人士，缺工問題嚴重，是各大飯店急於爭搶的對象，有五星飯店就開出比業界平均高的薪資，保障月薪3萬6到3萬7000元，希望吸引年輕人才投入。
五星飯店人力資源副總監朱惠菁：「像我們在行李員、房務員，以及訂房員這三個職務上，可能薪資都有被低估了，所以這一次我們在疫情後徵才的一個部分，我們有重新審查他們薪資的結構，去往上做了一個調升，以吸引有意願想要往就是，這種三種職務去嘗試的年輕人，就是可以吸引他們加入飯店業，那為什麼這三個會被低估是因為，他們其實是第一線，要跟客人去接觸的，那也是要去第一線去提供服務給客人，所以對飯店來說，是最重要的，平均來說，有比其他的同業，要多了5%到10%以上的一個基本薪的調升。」
疫後缺工又缺才，已呈勞動新常態，薪資絕對是求職者考量重點。像是風電工程師屬於高壓、高風險工作，就有年薪百萬。另外ESG管理師，也是近年來各行各業不可或缺的人才，是企業永續經營部門重要職位，年薪落在60到85萬元間，若擔任上市櫃公司永續長一職，年薪則上看三百萬元。在金融業方面，儲備幹部預計1到2年能升遷主管職，挑戰百萬年薪不是夢。
求職網發言人楊宗斌：「金融業的這個儲備幹部MA，他是屬於比較菁英等級的這種職務，可能他要求的這種多益的成績，都要八百分以上，學歷要求可能至少都要國立大學，甚至可能要名校的這個碩士，當然他的第一年可能還沒有到百萬年薪，但當然真的是有外派的機會，到其他的國家來駐點的話，應該加一些這個津貼的話，都有超過百萬年薪的這個水準。」
不僅如此，解封後的報復性出遊潮，讓客製化各種旅遊行程的旅遊規劃師，需求變多。像是有旅行社，今年就預計擴大徵才500人，產品企劃、業務等職務，薪資加上業績獎金，年薪有望上看百萬元。
旅行社總經理單葑：「那裡面比較應徵比較多的是旅遊業的，包含產品企劃，然後還有業務人員，那尤其是業務人員這次我們也祭出有機會挑戰百萬年薪，那同時業務他如果通過這三個月的試用期，還有一萬元的這個獎金，其實疫後的這個旅遊的復甦，那針對國際人才，我們也特別希望邀請就是會有，所謂英語、日語，甚至西班牙、德文，這種具有國際性語言人才來加入。」
高薪低壓的夢幻職業，人人嚮往，但許多勞工仍受低薪之苦，政府當務之急是解決低薪困境，才能拯救台灣人才流失危機。
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