今（2023）年開始，基本工資已調漲到每月26400元。不過，有民眾就發現，基本薪資調漲，實際領到的錢卻比之前還少。原來因為她是常態性薪資，整體算下來還少了70元，相當苦惱。對此，網友們就直言，這是調基本薪資的現實，也揪出公司問題。
一名女網友日前在「Dcard」發文透露，自己是常態薪資3萬元再扣勞健保，今年1月調整薪資後，勞健保自付額增加、職務津貼減少，領到的錢變少了，直言「雖然相差幾十塊但是很不爽，想問這樣是常態嗎？政府漲基本薪資受益的人佔多數嗎？」
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從薪資表可以看到，去（2022）年11月的底薪2萬5250元、職務津貼3250元、全勤1500元，加起來3萬元，扣掉勞健保自付額，可以領到2萬9027元；今年1月，底薪增加到2萬6400元，但職務津貼減少到2100元，全勤獎金1500元沒有變，加起來還是3萬元。不過，今年因勞保調漲，加上底薪變動，原PO勞健保自付額增加，最後實領僅2萬8957元，和一開始相比，還少了70元。
文章一出，網友們就點出問題，「收益的人是不是大多數我不知道，不過全部的人一起承受上漲的物價是一定的」、「妳不是受益的對象啊，妳沒領基本工資」、「受益的是領低於26400的吧」、「那個是給低於基本薪資的人，本身大於它的根本沒影響，與其思考這些，不如直接換高的薪資」；大家也發現，原PO公司似乎將她的薪水「高薪低爆」。
不過，也有人透露，「對，勞保調漲。但換個角度想，業主出的勞保比例也是調漲的。所以你的角度是薪水變少，但少的部分不是老闆拿走的，他其實總體來說付出的薪資成本更多」、「你的津貼自己也變少了，總數還是30000啊，應該問你們公司為什麼漲基本薪資津貼會變少啊，你總薪資一樣底薪增加難怪最後拿到的會變少，你自己用11月的津貼放到1月看會不會變少，有問題的是你們公司好嗎」。
另網友們也藉機抱怨，「基本薪資條漲真的很X北，現在物價已經漲到很誇張了，因為基本薪資調高，一堆餐飲業繼續調，現在吃外食都心好痛」、「由經濟理論來看，調漲最低工資就是一個很爛的政策」、「這就是基本薪資調漲的現實」。
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