農曆春節即將到來，這次從從1月20至29日，將有長達10天連假，不過仍有民眾需在過年期間工作，依據《勞基法》規定，雇主若在徵得勞工同意後，要求其於國定假日或休息日出勤，應給付雙倍薪資，因此若於除夕至初三（21至24日）出勤者，都能領到雙倍薪資。
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勞動部昨（10）日指出，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，若企業屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，要比照政府機關出勤，可透過8週彈性工時實施，將1月7日休息日與1月20日工作日對調，2月4日休息日再與1月27日工作日對調。至於1月21日除夕與1月22日初一，由於原本就是休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25及26日。
以月薪3萬6000元、每天出勤8小時為例，推算平日每小時工資為150元（36000元÷30日÷8小時），雙倍薪資算法如下：
一、休息日：依《勞基法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
☞ 試算：150元 × 1⅓ × 2小時 + 150元 × 1⅔ × 6小時 ＝ 1900元
☞ 完全比照政府機關調整出勤者：1月20日、1月21日、1月27日、1月28日
二、國定假日：依《勞基法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
☞ 試算：150元×8小時＝1200元
☞ 完全比照政府機關調整出勤者：1月23日、1月24日、1月25日、1月26日
三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
☞ 完全比照政府機關調整出勤者：1月22日、1月29日
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勞動部強調，112年春節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣／市政府勞工局／處或社會局／處）申訴，以維權益。
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