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郵差「花200」告贏郵局!討9萬退休金 1.3萬人受惠

記者 余品潔 / 攝影 徐崑山 報導
發佈時間:2022/11/22 19:49
最後更新時間:2022/11/22 20:39

中華郵政以往沒有將年終獎金納入薪資,遭到勞保局開罰,109年起將獎金納入薪資,並提撥6%退休金,不過未溯及既往,一名郵差算了算,發現14年來,總共少了9.3萬元,判決出爐「小郵差」勝訴,對此郵局表示,若合理未來可能會一體適用,約有1.3萬人受影響。

圖/TVBS

 
把大樓郵件集中分類,送往目的地,擔任郵差的王先生工作17年,61歲的他,眼看退休年齡逼近,卻發現年終獎金,竟然沒有提撥進6%的退休金。

當事人王先生:「他(郵局)109年可以給我們,當然在108年、107年、106年,往前一直到新制勞退實施的時候,都應該要給我們,而不是這樣裝聾作啞。」

事件會曝光,原來是因為106年郵局遭人檢舉,勞動部因而裁罰中華郵政,應該將年終獎金,納入年度薪資計算,108年定讞,卻從109年才開始補正,而且不溯及既往,等於說從94年開始實施勞退新制開始,到108年都少提播,以這起個案來說,14年來共少了9萬多元,讓王先生氣的提告。

 
中華郵政發言人陳敬祥:「如果我們評估了之後,根據專業的法律意見,如果他是合理的,我們也不一定會上訴。」

圖/TVBS

中華郵政也表示月底前評估出爐後,如果判決合理,可能會一體適用,估計會有1.3萬人受到影響,另外律師也提到,不把年終算進年度薪資的作法,在企業中很常見。

律師余韋德:「假設雇主跟勞工有約定好,所謂的年終獎金是,每年固定會發放的,這時如果雇主並沒有把年終獎金,列入勞退計算方式內的話,就會變成是違法的狀態。」

圖/TVBS

簡單來說法院判定「年終」,能不能納入年度薪資,主要是取決於,有沒有符合「經常性」,如果是業務性質,年終會看個人每個月的表現而變動,就有可能不會被列入。

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#薪資#年終#郵局#受惠#退休金#開罰

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