11月12日是醫師節，但近幾年因為疫情關係，加上不受勞基法保障，讓醫師更忙碌，醫師工會跟立委洪申翰一起公布五大離譜契約，像是以期滿不續約為由，就能無故解僱醫師，還不用付資遣費，或是受僱醫師離職時，要求賠償百萬違約金，近期比較受關注的就是彰基皮膚科醫師，院方以期滿不續約直接解僱，雖然合法但卻不合理。
11/12醫師節快來了，但真的開心不起來，因為明明是醫師還得要不斷處理法律程序，當初跟醫院診所簽的契約條款，不僅不對等還不合理，而且受僱醫師不適用勞基法，就算有苦也難言。
北市醫師職業工會秘書長陳亮甫：「(政府)最常講的理由就是，因為醫師的工時太長，所以勞基法有單周40小時(工時)的規定，所以使得這部分會遇到阻礙。」
攤開契約來檢視工會指出5大不合理，調動規則明明該遵守法律，但大多數醫師，對於醫院的任意調動不能有異議，解僱規定也可以隨意期滿不續約不用另外付資遣費，而且基本上雇主有培訓成本才能要求違約金，但很多醫師常得賠上百萬違約金，甚至想離職得提前3個月，競業條款更誇張，是終身禁止在同縣市從事相關工作，只是說蔡英文總統原先承諾過會調整規定，但5年過去了，還是有9成醫師沒有法律保障，明明原本卡關的僱傭關係都已經確定了。
台灣美容醫學全聯會副祕書長蘇鴻章：「民國100年以後，已經確立(僱傭關係)到現在，沒辦法確立勞動關係，很多權利義務就沒辦法明確規範。」
尤其長年在醫院服務，但一年一約不續聘的爭議卻層出不窮，像是近期比較受關注的彰基皮膚科醫師，院方以期滿不續約直接解僱，雖然合法但卻不合理，醫師工會及立委辦公室也陸續接獲其他醫師投訴，跟以前相比契約保護是有往前進步一些些，但。
立委(民)洪申翰：「其實能夠受到幫助的醫師，其實還是相當相當相當少數，可能大概只有2千位醫師，能夠相對改善現有處境。」
跟勞基法沒關係成了問題的最大關係，從工時休假退休職災責任都無法確定，工會團體只希望能盡速趕善，才是醫師節最好的禮物。
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