台灣生育率屢創新低，台電為照顧新世代員工願婚、敢生、樂養需求，並積極配合國家「0至6歲國家一起養」政策推行，於北部、中部、南部等地區打造7處職場互助教保服務中心，今（1）日於輸變電工程處教保中心舉行聯合揭牌儀式。台電表示，7處教保中心自8月起陸續開班營運，招收2至6歲幼童共計15班270名，招收對象以台電員工子女、孫子女為優先，也會對外開放招生，「每月收費比照非營利幼兒園最高僅2000元，可望降低育兒經濟負擔」，目前尚有逾60名額對外招生中。
台電今舉辦「友善育兒．幸福台電」教保中心聯合揭牌儀式，邀請經濟部長王美花、教育部次長蔡清華等貴賓到場。
台電總經理王耀庭表示，隨著台電持續年輕化，近5年員工平均年齡下降約5歲，為鼓勵新世代同仁安心邁向結婚生子、育兒照顧等人生階段，台電歷時2年規劃與籌備，盤點全台單位可利用空間，並轉型設置教保設施，期能提供員工平價、優質、便利的教保服務，以具體行動落實台電職場友善育兒環境。
在教育部國教署指導及各縣市政府協助下，台電於輸變電工程處、基隆區營業處、林口發電廠、雲林區營業處、嘉義區營業處、高屏供電區營運處及屏東區營業處等7處單位設置教保中心，招收對象以台電員工子女、孫子女為優先，也會對外開放招生，「每月收費比照非營利幼兒園最高僅2000元，可望降低育兒經濟負擔」。
台電也說明，各教保中心皆委託具有豐富辦學經驗的非營利法人經營，師生比為1：10，並對硬體設施嚴格把關，選用符合幼兒身高尺寸、幼兒人體工學之教學設備。針對教學內容部分，各教保中心規劃如美勞、語文、科學、積木、烹飪等「學習角落」，培養幼兒自發性學習能力，2至6歲的混齡式教育也能讓幼童們大手拉小手、邊玩邊學習。
台電員工徐銘均說，自己育有兩名兒子，今年2歲半的小兒子順利抽到輸工處教保中心讓他很開心，因無優先條件的一般家庭對於公幼與非營利幼稚園中籤機率非常低，大兒子就曾歷經好幾次失敗，最後只能選擇費用較高的私幼，而當聽聞台電教保中心即將開幕，他便積極了解相關資源，笑稱「我們終於有機會比別人前面了」。
除了費用相對低廉可減輕負擔外，徐銘均說，輸工處教保中心的開放式教學空間與混齡教育也是重要考量，兒子雖是幼幼班年紀，但非常喜歡跟著哥哥姐姐玩，因此期許兒子能透過與大孩子的互動，多熟悉各項生活常規並增進學習力。
台電7處教保中心自8月起陸續開班營運，招收2至6歲幼童共計270名，目前除了林口發電廠及輸工處已招生額滿，其他單位合計尚有逾60名額辦理外部招生中。
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