受到疫情影響，不少行業都受到衝擊，但是仍有企業在這段時間，幫員工加薪，有的是透過升遷制度加薪，有得的則是祭出獎金制度，但回頭來看，年輕人的薪資真的很難提升，根據TVBS民調統計，月薪五萬以上的民眾，僅僅只有18%，代表大多數的人，薪資都不到五萬，讓不少年輕人感嘆，這年頭想存錢，真的很辛苦。
歐式戶外場地搭配特殊造景，室內充滿設計感的座位，一旁還有露天水池，這是北市知名的戶外結婚場地，不少新人曾在此結為連理，但過去幾年受到疫情影響，大大衝擊業績經營者求新求變，逆境中多元經營不僅撐住業績，也在疫情夾擊下幫員工加薪。
戶外婚禮會館業者謝偉鼎：「在這邊都是經過一連串的訓練，然後跟考核也都有，甚至有的都已經有十年以上資歷，我們根據這樣子一個培訓計畫，對於一些資質很不錯的，有意願要留任成為正職的，這些實習生們，我們是優先錄取，而且優先給予他們比較高的薪水。」
業者表示疫情影響，辦婚禮新人減少業績減少一半，真的很難經營，但透過多元餐點廣開銷路，就能維持住基本營運，為了迎接後疫情時代到來，也沒有縮減人力，甚至定期透過升遷考核幫員工調薪。
戶外婚禮會館業者謝偉鼎：「每一年會有一次的調薪，根據他們的考核成績，還有他們的學習紀錄，我們做了很多產學合作，目前合作的學校大概有24個科系跟系所，包括我們的婚禮企劃部，餐飲部廚房部的人員，有計畫我們今年度，也希望可以在開拓兩到三個，新的會館出來。」
忙著廳堂內外招呼客人，眼前的這位是婚宴場館的廳長，年紀還不到18歲剛從餐飲科畢業，透過建教合作高一就在會館實習工作，畢業後銜接上來透過升遷制度，爭取加薪升到廳長，還沒滿十八，月薪就已經有三萬以上。
戶外婚禮會館廳長(將滿18歲)謝先生：「從學校直接應徵過來的，公司面試進來這樣子，一路一路慢慢爬上來，由公司的主管慢慢帶慢慢帶，從小吃到喜宴現場的服務，從服務的酒水喜宴廠的服務同仁，接下來到場控二年級慢慢升場控，三年級因為要留下來，慢慢培養到廳長的部分。」
和謝先生同齡的同學們，畢業起薪大多在最低工資上下，但謝同學早早規畫人生道路，畢業之後透過考核，月薪達到三萬，業者表示，若未來穩定工作持續通過考核，加薪計畫不會改變。
戶外婚禮會館廳長(將滿18歲)謝先生：「別人都比較少，像我們這邊是滿多的，然後我們福利也很多，每個月都有全勤啊，還有一些團體的獎金，例如現場賓客，給我們的回饋比較優秀的話，我們就會有一些獎金，我們就會一個月結束後，發給我們同仁一張紙。」
連鎖手搖飲店業者李詩怡：「是從中部到現在，還是有繼續往北在拓展，員工方面還是以最低薪資為主，然後還都會有加薪，主管有35到40K，因為員工還是有他們的生活需要，所以我們只要有，公司上有營運比較好的話，都還是會幫員工加薪。」
資深記者藍于洺：「疫情影響對餐飲業的衝擊真的很大，加上物價飛漲業者不能漲價，現階段他們就採取，不是齊頭式的加薪，而是透過績效獎金，來提振員工士氣。」
但畢竟疫情影響真的不小，另一間北市的連鎖手搖飲店，受到嚴重衝擊，雖然沒有加薪的計畫，但規劃出了激勵獎金，只要員工表現達標依比例給予獎金，在疫情期間也多方招募員工，業者表示只要後續業績穩定，不排除會有更多加薪計畫。
連鎖手搖飲店業者林鶴年：「那時候路上根本就沒人，然後就影響到我們門市，根本都沒有訂單，外送可能商業辦公室這邊，也實施分流上班，或者是在家工作的策略，所以我們的外送杯數也都下滑很多，那時候就是我們，整體門市的營收都有受到影響，不過就是除了這個營收問題，我覺得每次遇到困難，公司的理念支持就很重要，就是激勵啊給他們方向，讓他們朝著我們設定的目標去前進。」
台大金融研究中心榮譽主任黃達業：「追根究柢勞工的薪水為什麼沒辦法提高，主要就是因為外勞跟本國勞工的工資呢，掛勾在一起，以至於企業主必須負擔，龐大的外籍勞工成本，追根究柢必須研究或把這個黑盒子攤開來，讓全國民眾來探討一下。」
但現階段民眾恐怕會對薪資待遇，不是很滿意，根據TVBS民調中心統計，針對台灣年輕人薪水太低的調查，同意的比例高達87%，不同意的僅僅只有11%，若沒有調薪相關計畫，恐怕薪水期望很難吸引年輕人，頻頻換工作的機率也大幅增加。
加盟品牌公關總監李晨馨：「這兩年的狀況真的是滿不好的，調薪的幅度上即便有，坦白說起來跟往年比，也的確在稍微少了一點點，以比例來說不管調薪的人數，或者是調薪的幅度，其實較往年都差了一點點。」
那到底台灣人月薪分布比例為何，攤開主計總處資料，每人每月總薪資平均為5萬5754元，但根據TVBS民調中心統計，有27%的民眾，薪資落在3萬到3萬9比例最高，其次是2萬5到2萬9佔比17%，4萬到4萬916%排第三，前三名比例加起來高達59%，和月薪五萬以上的總比例18%來講，落差真的不小，貸款方面有信貸的比例25%，房貸22%車貸19%，有貸款比例57%超過一半。
加盟品牌公關總監李晨馨：「大部分加薪都還是在，有一個集團的支撐下，它可能是連鎖公司，或者是專門做加盟的，他們其實每一年，基本上都會有一些考核制度，所以通常來說有加薪的公司，大多是用這樣的方式，坦白說這兩年，比較難做一個齊頭式的，可能整間公司上百人齊頭的加薪，這個的確在今年比較難遇得到，在不加薪的部分，絕大部分可能還是以，餐飲業啦婚宴集團這種，他們可能在疫情期間，受影響非常非常嚴重。」
萬物皆漲唯獨薪水緩漲，民眾除了自立自強，也盼望政府打造出優質就業環境，業者多推加薪計畫，留住更多優秀人才，也避免這世代的年輕人，避免成為失落的一代。
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