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新制上路「請防疫假是否理賠?」 金管會:有它是關鍵

作者 品觀點 責任編輯 胡孟歆 報導
發佈時間:2022/05/18 14:33
最後更新時間:2022/05/18 14:33
民眾若自選「3+4」是否能理賠引起爭議。(示意圖/shutterstock 達志影像) 新制上路「請防疫假是否理賠?」 金管會:有它是關鍵
民眾若自選「3+4」是否能理賠引起爭議。(示意圖/shutterstock 達志影像)

居家隔離政策滾動式調整,「0+7」居家隔離新制於17日上路,引發民眾若自選「3+4」是否理賠、能不能請防疫假爭議。「0+7」居隔新制被視為幫保險公司解套,雖然指揮中心說民眾通報確診仍可自選「3+4」舊制,但保險公司解讀為被保險人的故意行為,歸類為除外責任條款,雖然引發保戶反彈,但得依照契約走。


517新制以篩代隔措施。(圖/中央流行疫情指揮中心)

 
金管會保險局副局長林志憲指出,多數防疫險都註明須符合傳染病防治法第48條規定,現今確診者密切接觸者都符合48條規定,因此還是要賠,以「3+4」隔離規定就會收到隔離單,有隔離單就要理賠。

而勞動部解釋防疫假請假規定,由於請假需提出相關證明文件,勞工如未能即時收到確診個案隔離治療通知書,健保快易通APP的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明,勞工可上該APP查詢檢測結果,透過截圖或輸出資訊向雇主請假。

防疫險話題不斷。(示意圖/shutterstock 達志影像)

勞工若被衛生主管機關要求居家隔離,而欲依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定請防疫隔離假時,亦可依勞工請假規則第10條規定辦理,而電子居家隔離通知書或同住家人的健保快易通APP的PCR陽性檢測結果均可作為請假證明文件。
 

但勞動部提醒,雇主若要求打滿3劑的員工一定要選擇新制「0+7」,需經過勞資協調取得共識。
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本文由《品觀點》授權提供

 

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#居家隔離#勞動部#PCR#防疫險#理賠

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