業者心裡苦，但業者說不出！有倒霉業者碰到「求職蟑螂」獅子大開口，最後只能認賠。台中市議員張耀中今（26）日指出，近日接獲民眾陳情，某餐飲連鎖業者今（2022）年初聘僱1名員工，因不適任於是雙方合意資遣；不料，對方原先不拿錢，最後竟又要求他給10萬元，業者尋求勞工局也未果，最後只好自認倒霉，付了10.5萬元。
張耀中今天在議會民政業務質詢時透露，該業者表示今年初聘僱這名員工，但對方不僅工作態度差還屢勸不改，最後與雙方協商同意合意資遣，資遣費為5600元。但業者要拿錢給員工時卻遭拒，對方更獅子大開口要求2倍資遣費，最後還到勞工局投訴他逾期未給資遣費。
更多新聞：才上線3年！經典遊戲爆爆王手遊版宣布告別 粉絲嘆不捨
張耀中說，業者收到勞工局通知他違反《勞基法》第17條雇主未在終止勞動契約30日內發給資遣費，限期4月15日給付及和解，否則將依法開罰30萬到150萬。無奈之下，業者只好支付對方共10萬5600元作為和解。
張耀中指出，勞工局重視勞工權益，在法條或法令等解釋上較偏向勞工，但勞權過重、求職蟑螂等問題也對資方不公平。「勞工局進行勞資調解時應更深入了解情況，不應曲解法令、僵化行事。」
更多新聞：被名人加IG？網PO「假炎亞綸」詐騙 竟釣本尊神回覆
對此，勞工局長張大春說明，自己不曉得此事，未來會要求同仁加強法條理解，且就雙方有利、不利情形加以了解，持續精進執法過程。另他也呼籲有勞資問題的雇主或勞工，可透過1999專線或向勞工局請求協助；法制局長李善植也表示，若勞資雙方已合意依勞基法資遣，則資方通知給付勞方款項時應留存證據。若是資方願意給付、但勞方不領，則應不違反勞基法規定、30天內給付的原則。
◤人氣精選文◢
