台灣現在面臨勞力短缺問題，但北北基桃的失業率卻還是居高不下，高出全台平均值，主要因為這一波失業率來自於疫情因素，北部地區是服務業大本營，而選擇在疫情下離職的相關產業人員增加。然而這些人力，實際上無法填補當前最缺的高科技、工程師、以及半導體人才，專家指出，這波缺工潮，主要是源自人口結構改變、後疫情辭職潮導致勞動力參與率降低，還有女性離開勞動力市場等因素。
從架上選購麵粉，新北市的林小姐，因為疫情離開原本工作後，開始專注自己的烘焙興趣。
過去是一名空服員，不穩定的排班，又常暴露在疫情高風險的環境下，不管是收入或生活型態，都大受影響。
待業一年多，除了偶爾做點心，賺外快，也嘗試打開求職網尋找工作機會。
受疫情影響失業者林小姐：「常常每天就是刷刷刷，可是就可能對自己也不是那麼有自信，然後就覺得好像我的能力，是不是沒辦法從事這些工作。」
職缺大量釋出，但不見得就能找到合適的彼此。人力銀行統計，徵才工作數量，衝破100萬大關，各行各業大舉徵才，深入分析，又以電子資訊、軟體、半導體業最多，19萬7326個，其次是住宿、餐飲服務業16萬4902個，一般製造業14萬9490個。職缺多，代表有人力需求，但北北基桃失業率，仍高於全台平均的3.8%，主要就是北部疫情較嚴重，服務業及企業單位也多在北部。
記者王皓宇：「後疫情時代有些人想要找工作找不到，但也有不少企業想要找員工面臨困難，台灣勞動力處於短缺狀態，不少企業加薪、加碼徵才，勞動力市場的熱絡程度多年未見，但看起來人力缺口似乎都集中在特定產業。」
例如科技業就求才若渴，尤其疫情爆發後，各行業力拚數位轉型，上演一波工程師搶人大戰，至於半導體產業也同樣招兵買馬。
勞動部最新數據也顯示，目前工業職缺數24.8萬個，佔所有職缺最大宗，今年第一次人力需求調查，預計今年4月底，人力需求會比1月底增加7.5萬人，其中包含科技業在內的製造業，就佔了4.3萬，會有這麼多需求，不是沒有原因。
勞動部勞發署就服組專委黃巧婷：「台灣的總人口其實是一個負成長的一個情況，15歲以上的民間人口，他這樣的勞動力供給，其實是一個下降的一個情況，近期因為新冠肺炎它造成的邊境管制，外籍移工的規模受到影響。」
勞動部勞發署就服組科長林季微：「求職、求才的資訊查詢職缺都可以來做查閱。」
為了補足缺口，勞動部將就業博覽會搬上雲端，媒合企業及求職者。
人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄：「今年應該是中高齡就業促進是比較有機會最好的一年，30歲以下的勞動參與率還有求職的動能，年對年都衰退，但是30歲以上還是都微幅成長，年輕人假設是金礦的話，那中高齡應該就是銀礦，換句話說現在金礦被挖得差不多了，大概企業開始要準備去挖那個銀礦。」
此外，人資專家也認為，企業在徵才條件上的彈性及鬆綁也很重要，進人、育人、留人的勞動力布局，是這波人才短缺危機中，站穩腳跟的關鍵。
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